更多"在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）"的相关试题:
[填空题]管理幅度小，层次就（），管理层次与幅度两者呈（）关系。
[单项选择]有效管理幅度与管理层次之间的关系是（）。
A. 正比关系
B. 反比关系
C. 不确定
D. 二者之间没关系
[单项选择]在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）
A. 没有什么必然联系
B. 有明显的间接联系
C. 直接呈反比关系
D. 直接呈正比关系
E. 主次关系
[填空题]依据管理幅度与管理层次将组织结构分为尖形组织结构和（）组织结构。
[多项选择]在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小（）。
A. 成正比
B. 成反比
C. 组织规模越大，管理层次越多
D. 组织规模越大，管理层次越少
[单项选择]在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。
A. 管理幅度越大，管理层次越多
B. 管理幅度越大，管理层次越少
C. 管理幅度越大，管理层次可能越多
D. 管理幅度越大，管理层次可能越少
[单项选择]在组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态是（）。
A. 锥形结构
B. 直线结构
C. 金字塔结构
D. 扁平结构
[单项选择]管理层次和管理幅度是影响行政组织结构形态的两个决定性因素，它们在一个特定的组织内成（）。
A. 正比关系
B. 反比关系
C. 对立关系
D. 统一关系
[单项选择]设计管理幅度时，（）是采用定性分析与定量分析相结台的方法来确定组织的管理幅度。
A. 变量测评法
B. 经验统计法
C. 业务流程法
D. 职能分解法
[单项选择]扁平化组织结构具有更少的层次，其特征是管理控制的宽幅度。一个较长的组织（tallorganization）具有很多的层级、很窄的控制幅度。以下哪种情形与扁平化组织结构相一致：（）
A. 任务要求很少的指导和很少对下属进行控制；
B. 工作区域在地理上是分散的；
C. 任务高度复杂且变化大；
D. 下属执行有特色的不同任务。
[单项选择]高层管理人员的管理幅度通常以几人较为合适（）
A. 1~2人
B. 3~7人
C. 4~8人
D. 8~15人
E. 10～15人
[多项选择]某公司有总经理、副总经理等高层管理人员8人，高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为6人、8人、10人，现该公司通过加强管理人员培训和现代化管理手段，使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为8人，10人，16人。该公司的组织结构也向扁平式变化。扁平式组织结构的特点是（）。
A. 管理幅度较大
B. 管理层次较少
C. 管理幅度较小
D. 管理层次较多
[单项选择]低层管理人员的管理幅度通常以几人较为合适（）
A. 4～8人
B. 8～15人
C. 10～15人
D. 12～15人
E. 3～7人
