更多"“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是"的相关试题:
[多项选择]行文应该注意有关事项和遵守的原则（）
A. 严格控制发文数量和范围，避免不必要的行文。
B. 除非确有必要，一般以不越级行文为原则，以免打乱正常的领导关系。
C. 行文要注意隶属关系。
D. 行文应分清主送与抄送机关。
E. 两个以上的机关单位联合行文，其行文的机关应当是同级机关。
[单项选择]不相隶属单位之间的行文应该用（）
A. 上行文
B. 平行文
C. 下行文
[判断题]绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。
[单项选择]在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）
A. 评估
B. 反馈与指导
C. 肯定
D. 管理
[单项选择]联合行文的机关应该是（）。
A. 两个以上的机关
B. 两个以上的同级机关
C. 上下级机关
D. 不相隶属的两个机关
[单项选择]江苏省档案局与江苏大学之间如果需要互相行文应该使用的公文是（）。
A. 请示
B. 函
C. 通知
D. 批复
[单项选择]绩效报告过程组织总结了收集的信息并提出了分析的结果。应该用何种文档来整理绩效报告所需的信息？（）
A. 项目范围
B. 规划沟通
C. 启动会文件
D. 行政计划
[填空题]公文的行文方式有（）、多级行文、越级行文、直贯到底行文。
[单项选择]在绩效中属于影响工作结果产生的方面的是（）
A. 工作效率
B. 工作利润
C. 工作态度
D. 工作效益
[填空题]所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。
[单项选择]定期开展状态检修绩效评估分析，（）结果纳入各级生产管理绩效考核范围。
A. 状态评价
B. 绩效评估
C. 检修策略
D. 设备运行
[单项选择]绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。
A. 跟随者战略
B. 防御者战略
C. 探索者战略
D. 差异化战略
[单项选择]将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。
A. 防御者
B. 探索者
C. 跟随者
D. 差异化
[多项选择]绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）
A. 运用于工资调整
B. 运用于晋升、职位调配
C. 运用于培训教育
D. 运用于个人发展计划
