[简答题]对管理人员进行考评的目的是什么？

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[单项选择]进行管理人员开发的最终目的是（）。
A. 帮助管理人员完成社会化过程
B. 提高组织工作绩效
C. 实现企业目标
D. 形成团队精神

[判断题]工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。

[单项选择]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。
A. 行为观察法
B. 以结果为导向的考评方法
C. 以关键事件为导向的考评方法
D. 以行为或品质特征为导向的考评方法

[单项选择]办税服务厅考评目的是（）。
A. 促进办税服务厅规范化建设和管理，全面提高办税效率和服务水平。
B. 评出办税服务厅的优劣
C. 淘汰差的办税服务厅
D. 提高福利

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[单项选择]对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）
A. 相似偏差
B. 后继效应
C. 对比偏差
D. 晕轮效应

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