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[单项选择]能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是（ ）。
A. 员工持股
B. 利润分享计划
C. 股票期权
D. 结构工资制
[填空题]计件工资有利于激励员工提高（），便于员工自我约束、自我管理，饭店承担的风险比较小。
[单项选择]领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的（）
A. 荣誉的激励
B. 感情投资激励
C. 榜样的激励
D. 环境气氛激励
[单项选择]各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）
A. 成就理论
B. 强化理论
C. 公平理论
D. 期望理论
[判断题]没有需要动机的员工，其行为是无法激励的。（）
[判断题]薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（ ）
[单项选择]赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。
A. 提供给员工更高的工作报酬
B. 加强对员工的监督和控制
C. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D. 创造良好的工作条件
[多项选择]以下选项中属于企业激励员工方法的有（ ）
A. 给予物质奖励
B. 制定企业内小组的发展目标
C. 担心失业
D. 制定自我实现目标
[单项选择]（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
[单项选择]目前许多企业，常用来激励员工的模式是（ ）。
A. 弹性时间工作
B. 集中工作
C. 远程工作
D. 兼职工作
[单项选择]根据赫兹伯格的双因素理论，（）事件很可能激励员工。
A. 在员工休息室添置一台咖啡机
B. 团队领导确信团队成员都有明确的工作目标
C. 经常举办公司聚会，促进团队成员关系和谐发展
D. 公司规定员工在上班时间必须穿正装
[单项选择]在依据风险产生的行为划分的风险种类中，以个人行为引起的风险被称为（）
A. 纯粹风险
B. 特定风险
C. 基本风险
D. 投机风险
[单项选择]在依据风险产生的行为划分的风险种类中，非个人行为引起的风险被称为（）
A. 纯粹风险
B. 特定风险
C. 基本风险
D. 静态风险
[单项选择]李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。
A. “社会人”
B. “经济人”
C. “关系人”
D. “机器人”
[单项选择]商业银行员工在代理业务操作中，下列行为易造成操作风险的是（ ）。
A. 设立专户核算代理资金
B. 签订书面委托代理合同
C. 代理手续费收入先用于员工奖励再纳入银行大账核算
D. 遇到误导性宣传和错误销售，对业务风险进行必要的提示
[判断题]通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）
