更多"李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高"的相关试题:
[单项选择]通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
[多项选择]为了激励公司管理人员勤勉尽责地为公司的长期发展服务，公司可以采用的股权激励模式有（）。
A. 股票期权模式
B. 限制性股票模式
C. 股票增值权模式
D. 业绩股票激励模式
[填空题]应用美学主要研究物质生活与精神生活领域的（）
[多项选择]物质生活民俗包括有：（）
A. 饮食民俗
B. 服饰民俗
C. 居住民俗
D. 医药民俗
[简答题]公司用来激励渠道合作伙伴的手段主要有哪些？
[单项选择]李总是欧阳集团的总经理，而赵主管是欧阳集团生产部门的负责人，二者工作的侧重点为（）。
A. 李总——确定愿景及实现愿景的策略，准备具体的计划和预算；赵主管——组织实施计划，展望未来
B. 李总——准备具体的计划和预算，激励和鼓舞；赵主管——确定愿景及实现愿景的策略，组织实施计划
C. 李总——准备具体的计划和预算，组织实施计划；赵主管——确定愿景及实现愿景的策略，激励和鼓舞
D. 李总——确定愿景及实现愿景的策略，激励和鼓舞；赵主管——准备具体的计划和预算，组织实施计划
[单项选择]人们物质生活方面，不仅是生活条件，更重要的是生活方式的向往和追求是（）。
A. 生活领域的理想信念
B. 职业领域的理想信念
C. 道德领域的理想信念
D. 社会政治领域的理想信念
[单项选择]魏某为A上市公司的财务总监，在执行公司职务时违反公司章程的规定，给公司造成了损失，可以依法对魏某提起诉讼的是（）。
A. 董事张某
B. 监事刘某
C. 董事会
D. 连续1年持有A公司5%股份的股东王某
[填空题]激励理论主要有激励需求理论、激励（）理论和激励目标理论。
[单项选择]一家生产文件柜的公司的老板很奇怪他的产品为什么卖不出去，他认为它们是世界上最好的：“它们从四楼摔下去也不会摔坏”。这位老板的观念是一种（）
A. 生产观念
B. 产品观念
C. 销售观念
D. 营销观念
[单项选择]一家生产文件柜的公司的老板非常奇怪他的产品为什么卖不出去，他认为它们是世界上最好的，“它们被从四楼摔下去也不会摔坏”。你认为，这位老板的观念属于（）
A. 生产观念
B. 产品观念
C. 推销观念
D. 整合营销观念
[单项选择]人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（ ）
A. 激励的方式
B. 激励的内容
C. 激励的效果
D. 激励的形式
[单项选择]参与同一项境外上市公司股权激励计划的个人，应通过所属境内公司集中委托一家（）统一办理外汇登记、帐户开市及资金划转与汇兑等有关事项。
A. 境外受托机构
B. 境内代理机构
C. 会计师事务所
D. 银行
[单项选择]甲公司财务总监在编制下一年度财务预算时，需要综合考虑企业可能面对的财务风险。为此，该财务总监在营销、生产等部门的协同下，对市场、产品和技术的未来发展进行了预测，模拟出未来不同的可能情况，以此为基础制定出应急计划。根据以上信息可以判断，该公司采用的评估财务风险的技术是（ ）
A. 敏感性分析
B. 情景模拟
C. 仿真模型
D. 平衡计分卡
[单项选择]
南方公司为北方公司的母公司，经董事会批准，南方公司2013年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：南方公司向北方公司100名管理人员每人授予1万份股票期权，第一年年末的可行权条件为企业净利润增长率达到10%；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长9%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长8%。该股票期权在授予日的公允价值为12元。
从达到上述业绩条件的当年年末起，管理层成员即可每人以5元每股认购本公司1万股股票，行权期为3年。2013年度，北方公司实现的净利润较前一年增长了9%，本年度上述管理人员没有人离职。该年年末，南方公司预计北方公司截止至2014年12月31日可行权，预计未来1年授予对象中将有4名管理人员离职。
2014年度，北方公司实现的净利润较前一年增长了7%，当年授予对象中有6名管理人员离职。该年年末，南方公司预计北方公司截止至2015年12月31日3个会计年度净利润平均增长率将达到10%，未来1年授予对象中将有8名管理人员离职。
2015年11月12日，南方公司经董事会批准取消原授予北方公司管理人员的股权激励计划，同时以现金补偿原授予股票期权且尚未离职的北方公司管理人员共1500万元。2015年初至取消股权激励计划前，有2名授予对象离职。
假定不考虑其他因素，则南方公司取消股权激励计划影响2015年合并利润表中管理费用的金额为（）万元。
A. 688
B. 576
C. 812
D. 1500
[单项选择]某连锁公司总部人员想通过电话调整一下分公司的经营状况，分公司财务总监汇报说，今年的年利润率是14%，总部人员听了很高兴，向董事会报告说分公司今年的利润率为“40%”。你认为问题出现的可能原因是（）。
A. 沟通受到了干扰
B. 理解出现了误差
C. 沟通手段不当
D. 上述原因都有可能
[判断题]人的社会实践和物质生活条件决定人的发展。
