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[多项选择]根据我国劳动合同法，劳动合同的法定条款包括（ ）等内容。
A. 劳动合同期限
B. 劳动报酬
C. 社会保险
D. 试用期
E. 福利待遇
[多项选择]劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如（ ）。
A. 加班加点
B. 工作班制
C. 劳动工具
D. 健康检查
E. 伤亡事故处理制度
[单项选择]我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。
A. 工作内容
B. 劳动报酬
C. 试用期限
D. 劳动保护
[单项选择]已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（）。
A. 15日内
B. 1个月内
C. 2个月内
D. 3个月内
[多项选择]用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，下列劳动合同中竞业限制条款的约定内容没有违反《劳动合同法》的规定有（）
A. 甲公司与其单位所有劳动者约定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金
B. 甲公司与其单位新任总经理约定：终生不得到与甲公司有竞争关系的乙公司工作
C. 王五是一名普通员工，但掌握了+甲公司的某项秘密技术，甲公司与王五约定：离开单位一年内不得去与甲公司有竞争关系的任何企业工作，此间甲公司支付相应经济补偿，王五违反约定将支付违约金
D. 赵六是一名高级技术人员，甲公司与赵六约定：离开单位一年内不得自己办企业，生产或者经营与甲公司生产经营的同类产品，此间甲公司支付相应经济补偿，赵六违反约定将支付违约金
[单项选择]劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是（ ）。
A. 以口头形式约定的合同
B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C. 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
D. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
[多项选择]劳动合同包括必要条款和选择性条款。下列劳动合同事项中，属于选择性条款的有（）。
A. 培训
B. 劳动合同期限
C. 工作时间
D. 试用期条款
E. 劳动报酬
[多项选择]根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必要条款的有（）。
A. 社会保险条款
B. 劳动报酬条款
C. 工作内容和工作地点条款
D. 劳动合同期限条款
E. 福利待遇条款
[填空题]除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件是劳动合同应具备的基本条款外，还应具备劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件，（）等内容
[填空题]劳动合同应具备的基本条款除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件外，还应具备劳动报酬、（）、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。
[简答题]生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应明确哪些条款？
[单项选择]依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?
A. 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B. 劳动报酬和劳动纪律
C. 劳动保护和工作时间
D. 工作地点和工作时间
[单项选择]（）不是劳动合同的必备条款
A. 劳动报酬
B. 劳动纪律
C. 劳动保护和劳动条件
D. 劳动合同的签订地点
[单项选择]劳动合同的条款包括必要条款和选择条款，下列选项中属于选择条款的是（）。
A. 劳动报酬
B. 合同期限
C. 补充保险和福利待遇
D. 劳动保护和劳动条件
[判断题]劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
[单项选择]下列劳动合同条款，属于必备条款的是（ ）。
A. 福利待遇
B. 劳动条件
C. 试用期
D. 补充保险
[单项选择]下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A. 劳动报酬
B. 试用期
C. 保守商业秘密
D. 福利待遇
[单项选择]劳动合同应当以书面形式订立，下列不属于劳动合同必备条款的是（）。
A. 劳动合同期限和工作内容
B. 劳动报酬和劳动纪律
C. 劳动保护和劳动条件
D. 保守用人单位商业机密
