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[多项选择]在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（）。
A. 企业目标
B. 企业资源
C. 企业员工的知识结构
D. 企业工作的饱和程度
E. 企业所处的环境
[多项选择]在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。
A. 企业目标
B. 企业资源
C. 企业工作的饱和程度
D. 企业工作的复杂程度
E. 企业所处的环境
[多项选择]工作层面的培训需求分析主要包括（ ）。
A. 工作的饱和程度
B. 工作的安全程度
C. 工作的难易程度
D. 工作内容和形式的变化
E. 工作的复杂程度
[单项选择]工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（ ）
A. 工作的复杂程度
B. 工作饱和度
C. 工作的难易程度
D. 工作内容和形式上的变化
[单项选择]不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析
A. 战略
B. 组织
C. 需求
D. 在职
[单项选择]预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
A. 工作现状分析法
B. 工作任务分析法
C. 企业需求分析法
D. 企业现状分析法
[多项选择]培训需求分析中的人员分析包括（ ）。
A. 工作续效评估分析
B. 工作任务分析
C. 人员技能、能力和综合索质分析
D. 培训需求调查分析
E. 可获得的培训资源分析
[多项选择]培训需求分析的模型有（）
A. 循环评估模型
B. 全面性任务分析模型
C. 绩效差距分析模型
D. 前瞻性培训需求分析模型
E. 实践型分析模型
[多项选择]运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）
A. 员工的业绩考核记录
B. 员工的技能测验成绩
C. 个人填写的培训意愿申报
D. 员工个人的职业生涯规划
E. 组织的人力资源规划
[多项选择]培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。
A. 对组织的人力资源规划的分析
B. 对组织的现状分析
C. 对组织的效率及其业绩的分析
D. 对组织的人员状况的分析
E. 对组织文化建设的分析
[多项选择]培训需求分析的方法有（）.
A. 工作职位分解法
B. 工作盘点法
C. 错误分析法
D. 技术分析法
E. 绩效差距分析方法
[多项选择]员工培训需求分析有（ ）层次。
A. 战略
B. 战术
C. 组织
D. 群体
E. 个人
[多项选择]运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。
A. 重复性需求
B. 短期性需求
C. 长期性需求
D. 技能需求
E. 岗位需求
[判断题]培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。（）
