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[判断题]提出假设就是通过一定的方法确定是否含乎实际，是否符合科学原理。
[单项选择]甲建筑公司对企业员工进行了培训，通过学习，员工乙对于撤销权有了一定的了解，总结了四个观点，其中正确的是（ ）。
A. 撤销权仅指债权人对债务人的危害其债权实现的不当行为的撤销
B. 撤销权仅指合同当事人对欠缺生效条件的合同的撤销
C. 撤销权自撤销权人知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使
D. 撤销权是指合同中约定的权利
[单项选择]（）是了解员工岗位信息最好的方法
A. 问卷调查
B. 面谈法
C. 关键事件法
D. 工作实践与工作日写实法
[简答题]可以通过哪些方法来防止和解决员工的申诉程？
[单项选择]（ ）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
A. 绩效考核
B. 绩效
C. 工作分析
D. 工作评价
[单项选择]价值观调查是通过（ ）收集员工职业发展信息的方法。
A. 自我评价
B. 主管评价
C. 部门评价
D. 组织评价
[简答题]
某省公交6路车队有员工800人，公司为了加强车队组织建设，要求人力资源部通过乘务员的调查了解员工对车队改革后满意度的总体意见，以及对现在工作岗位的安排情况是否满意进行调查问卷，得出相应的结果，为车队今后再加强车队建设有新的设想做准备。
请设计一份调查问卷。
[单项选择]员工通过重复性的活动来学习企业的文化就是通过（）学习文化。
A. 故事
B. 有形信条
C. 语言
D. 仪式
[单项选择]通过研究和学生有关的书面材料。了解学生的过去和现在的一种方法属于了解学生常用的方法中的（ ）
A. 观察法
B. 书面材料分析法
C. 谈话法
D. 调查法
[判断题]员工通过故事、仪式、有形信条和语言了解企业使命。（）
[单项选择]如果授权出现了问题，员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道，可以通过（）的方法来使员工工作回到正常的轨道。
A. 把授权的工作转交给另外一名员工
B. 不干预
C. 帮助员工解决问题，而不仅仅是对其责备
D. 收回授权的所有工作
[单项选择]（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
A. 观察法
B. 重点团队分析法
C. 问卷调查法
D. 工作任务分析法
[单项选择]了解沟通时的各种受众的特点，可以通过以下方法：（）
A. 个体分析
B. 整体分析
C. 局部分析
D. A和B
[判断题]根据长期以来的工作经验，通过理论及实际抽样方法得出忙时每位员工每小时的平均接通量，并以此作为员工排班的重要依据之一。
[填空题]根据长期以来的工作经验，通过理论及实际抽样方法得出忙时每位员工每小时的（），并以此作为员工排班的重要依据之一。
[单项选择]通过交谈或问卷的方法了解一些人对某一事件的感受、态度和行为，在医学心理学的研究方法中属于（ ）
A. 临床观察法
B. 调查法
C. 个案法
D. 实验法
E. 心理测验法
[单项选择]政府相关管理部门通过一定的程序和规则制定的提供公共物品的价格和收费标准的方法，这种方法属于（）。
A. “公共劳务”收费法
B. 公共定价法
C. 最低费用选择法
D. “成本-效益”分析法
[单项选择]（ ）是通过足够的统计资料和运用一定的数学方法建立数学模型进行评价的一种方法。
A. 定性风险评价
B. 综合风险评价
C. 定量风险评价
D. 分类风险评价
