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[单项选择]企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。
A. 委托猎头公司
B. 刊登招聘广告
C. 员工内部保荐
D. 利用现有人员技术档案中的信息
[单项选择]企业招聘人员常用的方法是（）。
A. 笔试
B. 面试
C. 情境模拟
D. 笔试、面试、情景模拟和心理测试
[单项选择]利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
A. 布告招标
B. 安置退役军人
C. 员工内部保荐
D. 刊登招聘广告
[单项选择]内部控制原理和方法在行政事业单位是普遍使用的，但建立和实施内部控制是一项（）的工作，适应性原则要求行政事业单位从单位实际情况入手，才能取得理想的控制效果
A. 技术性
B. 个性化
C. 通用性
D. 强制性
[多项选择]人员招聘的内部环境分析不包括（ ）。
A. 组织战略
B. 岗位性质
C. 组织内部政策与实践
D. 组织策略
E. 岗位要求
[单项选择]符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（ ）。
A. 由管理层根据考核结果指定候选人
B. 对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
C. 通过搜索人力资源数据库确定候选人
D. 在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐
[多项选择]为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（ ），
A. 掌握获取和比较人力资源信息的方法
B. 掌握招聘各环节的技术标准
C. 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
D. 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E. 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
[多项选择]人员招聘时组织内部的政策与实践包括（ ）。
A. 人力资源规则要求
B. 人力资源规划
C. 内部晋升政策
D. 新鲜血液
E. 士气
[多项选择]可供主管人员选择的、具有普遍意义的激励方法有（）
A. 思想政治工作
B. 奖励
C. 职工参加管理
D. 工作内容丰富化
E. 建立和健全规章制度
[单项选择]内部招聘具有（）缺点。
A. 抑制创新
B. 筛选难度大
C. 影响积极性
D. 进入角色慢
[多项选择]内部招聘的缺点有（ ）
A. 容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄
B. 容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
C. 容易打击员工的积极性
D. 具有一定的风险性
E. 会造成员工的不满和效率的降低
[多项选择]与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A. 招聘成本小
B. 有利于培养员工的忠诚度
C. 有利于促进团结、消除矛盾
D. 有利于招聘到高质量的人才
E. 有利于激励员工、鼓舞士气
[单项选择]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
A. 培养员工的忠诚度
B. 促进团结、消除矛盾
C. 招聘到高质量人才
D. 激励员工、鼓舞士气
[多项选择]相对于内部招聘，（ ）显示出外部招聘的优点。
A. 招聘成本低
B. 树立组织形象
C. 选择准确性高，进入角色快
D. 决策风险小，激励内部员工
E. 来源广，有利于招到高质量人员
[单项选择]银行业金融机构内部审计人员应具备相应的专业从业资格，其中规定从业经验：内部审计人员至少应具备（）年以上金融从业经验；审计项目负责人员至少应具有（）年以上审计工作经验，或六年以上金融从业经验。
A. 2，3
B. 1，2
C. 2，1
D. 1，1
[单项选择]相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
A. 有可能形成内部矛盾
B. 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C. 人员选择余地小
D. 容易造成“近亲繁殖”
[多项选择]相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
A. 给企业带来新鲜血液
B. 招聘对象的选择余地大
C. 提高组织培训的投资回报率
D. 保持员工晋升的连续性
E. 人员测评的成本低
[单项选择]在确定内部审计人员的工作足以实现审计目的后，为确定是否利用以及在多大程度上利用内部审计人员的工作[按规定，应当作两件事，其一是本题第一句话，其二是D]，注册会计师应当进一步确定内部审计人员的工作（ ）
A. 是否得到被审计单位管理层和治理层的高度重视
B. 所记录的制定内部审计计划、实施内部审计程序、出具内部审计报告的时间安排
C. 是否包括针对特定类别的交易、账户余额和披露，评估了认定层次重大错报风险[评注：“为确定是否利用以及在多大程度上利用内部审计人员的工作”，表明还没有决定是否能够利用内部审计的工作，此时，确定B、C尚不必要。]
D. 对审计程序的性质、时间安排和范围产生的预期影响
