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[单项选择]内部招聘具有（）缺点。
A. 抑制创新
B. 筛选难度大
C. 影响积极性
D. 进入角色慢
[单项选择]相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
A. 有可能形成内部矛盾
B. 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C. 人员选择余地小
D. 容易造成“近亲繁殖”
[单项选择]企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。
A. 委托猎头公司
B. 刊登招聘广告
C. 员工内部保荐
D. 利用现有人员技术档案中的信息
[单项选择]内部招聘的最主要的缺点是_________________。
A. 引起同事不满
B. 有历史包袱，不能迅速展开工作
C. 要花很长时间重新了解企业状况
D. 知识水平可能不够高
[多项选择]内部选拔的缺点有（ ）
A. 容易出现不公正现象
B. 容易抑制创新
C. 准确性低
D. 激励性弱
E. 不利于招聘一流人才
[多项选择]内部选拔的缺点是（）
A. 容易出现不公正现象
B. 容易抑制创新
C. 带来新思想、新方法
D. 树立新的形象
E. 有利于招聘一流人才
[多项选择]与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A. 招聘成本小
B. 有利于培养员工的忠诚度
C. 有利于促进团结、消除矛盾
D. 有利于招聘到高质量的人才
E. 有利于激励员工、鼓舞士气
[多项选择]相对于内部招聘，（ ）显示出外部招聘的优点。
A. 招聘成本低
B. 树立组织形象
C. 选择准确性高，进入角色快
D. 决策风险小，激励内部员工
E. 来源广，有利于招到高质量人员
[单项选择]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
A. 培养员工的忠诚度
B. 促进团结、消除矛盾
C. 招聘到高质量人才
D. 激励员工、鼓舞士气
[多项选择]相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
A. 给企业带来新鲜血液
B. 招聘对象的选择余地大
C. 提高组织培训的投资回报率
D. 保持员工晋升的连续性
E. 人员测评的成本低
[多项选择]与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（ ）。
A. 企业计划用于招聘的费用非常有限
B. 拟补充的是初级岗位人员
C. 拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D. 希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E. 希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
[单项选择]内部招聘的最大弊端在于（ ）。
A. 打击落聘人员士气
B. 近系繁殖
C. 新领导人缺乏权威性
D. 产生内部矛盾
[单项选择]下列属于内部招聘方式的是（ ）
A. 布告招标
B. 人才招聘会
C. 网络招聘
D. 猎头公司
[单项选择]内部招聘人员的普遍方法是（ ）
A. 利用技术档案的信息
B. 布告招聘
C. 委托猎头公司
D. 人才招聘会
[多项选择]招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（ ）
A. 能够调动员工积极性
B. 对于重建人员配备非常重要
C. 给企业注入新鲜血液
D. 节省招聘成本和时间
[单项选择]与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
A. 招聘经费非常有限
B. 需要招聘的是初级岗位人员
C. 现有人员不具备岗位所需的技术
D. 缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
