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[多项选择]人力资源信息系统的职能主要有（ ）。
A. 为人力资源规划建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动提供信息
C. 确保组织对环境作出恰当的反应
D. 为企业绩效评价提供标准
E. 为管理部门的决策提供各种报告
[单项选择]现代人力资源的基本职能（）
A. 录用、保持、提高、晋升
B. 保持、奖惩、调动、评价
C. 录用、保持、发展、考评、调整
D. 计划、组织、监督、激励、协调、控制
[单项选择]将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（ ）。
A. 混合型
B. 分散型
C. 集中型
D. 独立型
[单项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 拟定人员供需平衡的实施计划
C. 提出本部门人员需求的条件
D. 形成整个公司的培训计划
[多项选择]人力资源信息系统的类型有（ ）。
A. 集中型
B. 分散型
C. 独立型
D. 混合型
E. 单一型
[单项选择]人力资源的特征不包括？（）。
A. 生产过程的时代性
B. 开发过程的持续性
C. 组织过程的能动性
D. 使用过程的时效性
[单项选择]集中型的人力资源信息系统是指（）
A. 有多个子系统，子系统可以彼此相连，也可以没有关系
B. 将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
C. 将人力资源信息系统的某些模块集中在一起，同时将其他功能帮给使用者自行斟酌使用
D. 既有一个中心装置，又有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
[多项选择]人力资源信息系统的类型主要有（ ）。
A. 集中型
B. 分散型
C. 独立型
D. 混合型
E. 树型
[多项选择]建立人力资源信息系统的程序包括（ ）。
A. 选择人力资源信息系统
B. 人力资源信息系统的设计与发展
C. 人力资源信息系统的实施
D. 人力资源信息系统的维护
E. 培训与评价
[单项选择]对人力资源信息系统的选择主要取决于（）因素。
A. 成本
B. 数据规模
C. 功能
D. 支持人力资源决策的程度
[多项选择]人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（ ）。
A. 帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息
B. 帮助组织稳定人员
C. 促进行政与运营效率
D. 促进组织的战略性人力资源管理
E. 有助于降低人力资本的开支
[多项选择]企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（ ）。
A. 信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握
B. 只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争
C. 唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源
D. 为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见
E. 企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据
[多项选择]绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有（ ）。
A. 节约功能
B. 管理功能
C. 激励功能
D. 沟通功能
E. 学习和导向功能
[单项选择]人力资源预算的原则不包括（ ）。
A. 合法合理原则
B. 客观准确原则
C. 严肃认真原则
D. 勤俭节约原则
[单项选择]在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（ ）系统。
A. 分散型
B. 集中型
C. 混合型
D. 独立型
[单项选择]目前我国媒介人力资源结构的瓶颈不包括（）
A. 懂技术、会经营、善管理的复合型人才短缺
B. 人才流动难
C. 名记者、名编辑、名主持人不多
D. 海外媒介集团的高级人才大量涌入
