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[多项选择]人力资源规划的制定程序包括（ ）。
A. 收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
B. 进行人力资源需求与供给预测
C. 制订人力资源总体规划和各项具体计划
D. 人力资源规划实施与效果评价
E. 人力资源规划效果反馈
[单项选择]人力资源信息系统的基本职能不包括（ ）。
A. 为绩效评价提供标准
B. 为人力资源规划建立人事档案
C. 为管理部门的决策提供各种报告
D. 为其他的人力资源管理活动提供信息
[单项选择]将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（ ）。
A. 混合型
B. 分散型
C. 集中型
D. 独立型
[多项选择]人力资源信息系统的类型有（ ）。
A. 集中型
B. 分散型
C. 独立型
D. 混合型
E. 单一型
[单项选择]集中型的人力资源信息系统是指（）
A. 有多个子系统，子系统可以彼此相连，也可以没有关系
B. 将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
C. 将人力资源信息系统的某些模块集中在一起，同时将其他功能帮给使用者自行斟酌使用
D. 既有一个中心装置，又有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
[多项选择]人力资源信息系统的类型主要有（ ）。
A. 集中型
B. 分散型
C. 独立型
D. 混合型
E. 树型
[多项选择]人力资源信息系统的职能主要有（ ）。
A. 为人力资源规划建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动提供信息
C. 确保组织对环境作出恰当的反应
D. 为企业绩效评价提供标准
E. 为管理部门的决策提供各种报告
[单项选择]对人力资源信息系统的选择主要取决于（）因素。
A. 成本
B. 数据规模
C. 功能
D. 支持人力资源决策的程度
[多项选择]人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（ ）。
A. 帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息
B. 帮助组织稳定人员
C. 促进行政与运营效率
D. 促进组织的战略性人力资源管理
E. 有助于降低人力资本的开支
[单项选择]在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（ ）系统。
A. 分散型
B. 集中型
C. 混合型
D. 独立型
[多项选择]以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）
A. 培训需求分析
B. 制定开发方案
C. 设计培训课程方案
D. 培训过程的组织、检查、监督和指导
E. 培训效果评估
[多项选择]人力资源管理的基本含义包括（）
A. 对与一定物力相结合的人力进行合理的培训；组织和调配
B. 对企业的员工进行的有效管理
C. 使人力与物力经常保持最佳比例
D. 对人的思想；心理和行为进行恰当的诱导；控制和协调
E. 充分发挥人的主观能动性；实现组织目标
[多项选择]人力资源预测方面的指标包括（）
A. 未来人才需求的数量、规格、质量指针
B. 人才素质与企业需求吻合程度指标
C. 员工发展方向和发展潜力指标
D. 劳动力市场价格变动趋势指针
E. 教育培训总量指标和相对量指标
[多项选择]人力资源管理研究的内容包括（）
A. 行为规范
B. 行为技巧
C. 行为方法
D. 行为标准
E. 行为科学
[多项选择]人力资源费用规划的内容包括)。
A. 人力资源费用的预算
B. 人力资源费用的审核
C. 人力资源费用的核算
D. 人力资源费用的控制
E. 人力资源费用的结算
[多项选择]人力资源管理的主要内容包括（）
A. 提高企业生产力的管理问题
B. 企业劳动组织的优化问题
C. 企业工作岗位的设置问题
D. 企业工资管理等问题
E. 企业员工职业技能的开发问题
