更多"组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。"的相关试题:
[单项选择]组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（ ）
A. 情感承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 经济承诺
[判断题]工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）
[单项选择]影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（）
A. 能力
B. 机遇
C. 人力资源制度
D. 价值观
[单项选择]组织承诺中的（ ）最为窒要，对工作行为的影响也最为明显。
A. 情感承诺
B. 规范承诺
C. 继续承诺
D. 理想承诺
[单项选择]在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（ ）。
A. 永久承诺
B. 经济承诺
C. 继续承诺
D. 规范承诺
[单项选择]一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（ ）。
A. 情感承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 经济承诺
[多项选择]影响员工工作压力的个人因素有（ ）。
A. 家庭问题
B. 经济问题
C. 生活条件
D. 员工个性特点
E. 员工来自的地区
[单项选择]（ ）是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。
A. 关键事件法
B. 访谈分析法
C. 问卷调查分析法
D. 观察分析法
[单项选择]下列不属于健康相关行为的环境影响因素的是
A. 家庭与教育
B. 经济发展
C. 环境污染
D. 大众传播
[多项选择]影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。
A. 企业外部环境
B. 企业内部因素
C. 员工心理条件
D. 个人体力条件
E. 目标设定的合理性
[单项选择]反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是（ ）
A. 规范承诺
B. 情感承诺
C. 继续承诺
D. 组织承诺
[单项选择]强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布
A. 偏态
B. 正偏态
C. 正态
D. 负偏态
[单项选择]我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因索对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响时，管理者（）。
A. 表现出自我服务偏见
B. 犯了基本归因错误
C. 曲解了员工的控制点
D. 犯了假设相似性的错误
[多项选择]个人因素指消费者（）等因素对购买行为的影响。
A. 经济条件
B. 生理
C. 个性
D. 社会地位
E. 生活方式
[判断题]影响宫内生长发育的因素包括从纯生物因素到生理、行为因素等。
[单项选择]影响宫内生长发育的因素包括从（）因素到心理、行为因素等。
A. 纯生理
B. 纯生物
C. 纯生长
D. 纯发育
[单项选择]影响消费者储蓄行为的因素是多方面的，在下列因素中，不属于影响消费者储蓄行为外界因素的是（）。
A. 银行利率
B. 消费者的经济收入
C. 通货膨胀率
D. 国家的宏观经济形势
[单项选择]许多组织都有自己的价值标准和行为理念，某集团承诺：“完全承担我们的行为对我们的顾客、企业、员工、社会机构和环境带来的后果。”这体现了其价值观中的（）。
A. 自由
B. 责任
C. 团结
D. 进步
