更多"组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（ ）"的相关试题:
[单项选择]组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。
A. 情感承诺经济师考试
B. 规范承诺
C. 继续承诺
D. 经济承诺
[单项选择]影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（）
A. 能力
B. 机遇
C. 人力资源制度
D. 价值观
[单项选择]在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（ ）。
A. 永久承诺
B. 经济承诺
C. 继续承诺
D. 规范承诺
[单项选择]组织承诺中的（ ）最为窒要，对工作行为的影响也最为明显。
A. 情感承诺
B. 规范承诺
C. 继续承诺
D. 理想承诺
[判断题]工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）
[单项选择]（ ）是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。
A. 关键事件法
B. 访谈分析法
C. 问卷调查分析法
D. 观察分析法
[单项选择]一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（ ）。
A. 情感承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 经济承诺
[多项选择]证券价值大小受三个因素的影响，这三个因素是（）。
A. 预期未来现金流量的大小与时间
B. 预期未来现金流量的风险
C. 投资者所要求的报酬率
D. 市场行业平均报酬率
E. 证券的票面价格及票面利率
[多项选择]影响员工工作压力的个人因素有（ ）。
A. 家庭问题
B. 经济问题
C. 生活条件
D. 员工个性特点
E. 员工来自的地区
[多项选择]影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。
A. 企业外部环境
B. 企业内部因素
C. 员工心理条件
D. 个人体力条件
E. 目标设定的合理性
[单项选择]反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是（ ）
A. 规范承诺
B. 情感承诺
C. 继续承诺
D. 组织承诺
[单项选择]我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因索对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响时，管理者（）。
A. 表现出自我服务偏见
B. 犯了基本归因错误
C. 曲解了员工的控制点
D. 犯了假设相似性的错误
[填空题]竞赛评定行为是影响运动员运动成绩的一个重要方面，这里包括（）、（）、（）三个因素。
[单项选择]影响资金等值的三个因素中，关键因素是（ ）。
A. 资金数额的多少
B. 资金发生的时间长短
C. 计息周期
D. 利率
[多项选择]个人因素指消费者（）等因素对购买行为的影响。
A. 经济条件
B. 生理
C. 个性
D. 社会地位
E. 生活方式
[判断题]质量方针应能体现一个组织在质量上的追求，对顾客在质量方面的承诺，也是规范全体员工质量行为的准则。（）
[单项选择]反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是（ ）。
A. 情感承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 理想承诺
[单项选择]（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。
A. 关键事件法
B. 行为锚定等级评价法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法
