更多"反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是（ ）。"的相关试题:
[单项选择]在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（ ）。
A. 永久承诺
B. 经济承诺
C. 继续承诺
D. 规范承诺
[单项选择]反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是（ ）
A. 规范承诺
B. 情感承诺
C. 继续承诺
D. 组织承诺
[单项选择]一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（ ）。
A. 情感承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 经济承诺
[单项选择]让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。
A. 维持
B. 吸纳
C. 开发
D. 激励
[单项选择]让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是（ ）
A. 吸纳
B. 开发
C. 维持
D. 激励
[判断题]工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）
[单项选择]重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（ ）组织文化。
A. 学院型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型
D. 堡垒型
[单项选择]组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（ ）
A. 情感承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 经济承诺
[单项选择]组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。
A. 情感承诺经济师考试
B. 规范承诺
C. 继续承诺
D. 经济承诺
[单项选择]按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（ ）。
A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型
[单项选择]组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。
A. 直接薪酬
B. 间接薪酬
C. 激励薪酬
D. 内部回报
[单项选择]针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。
A. 组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B. 主管人员应当对其进行绩效辅导
C. 组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D. 组织要给予必要的奖励
[单项选择]组织为员工提供医疗保险服务，这属于（）薪酬类型。
A. 直接薪酬
B. 间接薪酬
C. 激励薪酬
D. 内部回报
[单项选择]员工流失是员工（ ）离开组织的行为。
A. 被迫
B. 主动
C. 岗位不对口
D. 能力不足
[单项选择]组织承诺是指（ ）。
A. 员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B. 员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验
C. 员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
D. 员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
[单项选择]根据桑南菲尔德的理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化类型是（ ）。
A. 学院型
B. 堡垒型
C. 棒球队型
D. 俱乐部型
[单项选择]组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（ ）。
A. 贡献型
B. 安分型
C. 堕落型
D. 冲锋型
[简答题]常见的组织结构类型有哪些?其中，适合房地产项目的组织结构类型有哪些?
