更多"企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。"的相关试题:
[判断题]企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。
[多项选择]员工培训技能成果的测量方法包括（）
A. 工作抽样
B. 笔试
C. 现场调查
D. 访谈
E. 专家评定
[单项选择]现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（）。
A. 12345
B. 12435
C. 14235
D. 21435
[单项选择]员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。
A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
[多项选择]常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面（）。
A. 系统地了解管理学基础知识
B. 加强管理者对自身角色和工作职责的认识
C. 提升管理者的管理技能
D. 对以往的管理经验进行重整
E. 掌握基本的管理工具的应用
[单项选择]（）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。
A. 指示型辅导
B. 方向型辅导
C. 沟通型辅导
D. 鼓励型辅导
[判断题]建设学习型组织的主要任务是多让员工参加学历进修和业务技能培训。
[单项选择]物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训，称为（）。
A. 专项管理培训
B. 更新观念的培训
C. 专项技术培训
D. 专项技能培训
[单项选择]下列属于操作层及一般管理层员工知识培训内容相同部分的是（）。
A. 物业管理基础知识
B. 房屋维护与管理知识
C. 物业管理企业财务管理
D. 物业管理法规知识
[单项选择]由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。
A. 结构化
B. 非结构化
C. 半结构化
D. 单独面试
[单项选择]人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。
A. "反馈"
B. "投入"
C. "转换"
D. "产出"
[单项选择]培训者主要通过语言表达形式，系统地向培训对象传播知识和技能是（）
A. 小讲课
B. 头脑风暴法
C. 小组讨论
D. 案例分析
E. 角色扮演
[填空题]企业制定培训学分管理办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业（）的规范化和科学化。
[单项选择]企业制定（）办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业培训管理的规范化和科学化。
A. 增加业务活动；
B. 开展实操培训；
C. 严格培训纪律；
D. 培训学分管理。
[判断题]在资本边际效率既定的条件下，经济中投资的数量取决于利息率，利息率越高，投资越多，即投资与利息率呈同方向变动。（）
[单项选择]在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A. 规划
B. 吸收
C. 开发
D. 考评
[单项选择]企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。
A. 在职教育
B. 员工培训
C. 员工训练
D. 其他
