更多"常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面（）。"的相关试题:
[单项选择]组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）。
A. 贡献型
B. 安分型
C. 堕落型
D. 冲锋型
[单项选择]现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（）。
A. 12345
B. 12435
C. 14235
D. 21435
[多项选择]旅游经营者应当根据《旅游法》的规定加强对一线旅游从业人员的应急救助技能培训。应急救助技能培训的主要内容一般包括（）。
A. 心肺复苏
B. 现场急救
C. 创伤急救四项技术
D. 游泳技能训练
[单项选择]职业培训的主要内容包括：基本素质培训、（）、专业知识与技能培训
A. 职业生涯设计
B. 职业知识培训
C. 科普知识培训
D. 学历证书培训
[单项选择]年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。
A. 在职人员
B. 新员工
C. 基层、中层管理人员
D. 高层管理人员
[多项选择]绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）
A. 培训方法
B. 需求分析
C. 培训成效的测定
D. 培训成效的衡量
E. 培训内容
[填空题]车间负责（）培训、应急处理技能培训，并定期开展岗位练兵活动。
[多项选择]管理技能培训开发的一般方法有（）
A. 敏感性训练
B. 替补训练
C. 职务轮换
D. 理论培训
E. 阅读训练
[单项选择]最适合于培训决策技能的培训方法是（）
A. 使用挂图
B. 小组讨论
C. 演示与模拟
D. 案例分析
E. 角色扮演
[单项选择]根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。
A. 管理
B. 学习
C. 激励
D. 沟通
[多项选择]绩效管理的主管人员需要具备的人际技能包括（）
A. 教导
B. 激励
C. 解释
D. 倾听
E. 提问
[多项选择]管理技能培训开发的新方法有（）。
A. 角色扮演法
B. 管理游戏法
C. 无领导小组讨论法
D. 个人报告
E. 文件事务处理训练法
[多项选择]管理技能培训开发的新方法包括（）。
A. 大学管理学习班
B. 一览子事件法
C. 角色扮演法
D. 管理游戏法
E. 无领导小组讨论法
[多项选择]管理技能培训开发的一般方法包括（）。
A. 敏感性训练
B. 替补训练
C. 出国学习
D. 拓展训练
E. 大学管理学习班
[单项选择]（）不属于管理技能培训开发的一般方法。
A. 职务轮换
B. 事件过程法
C. 敏感性训练
D. 案例评点法
[多项选择]下列属于操作技能培训与开发的是（）。
A. 车床、电脑操作等方面的培训与开发
B. 管理、领导技能的培训与开发
C. 金属工艺学的学习
D. 产品知识和销售操作程序
E. 如何处理人际关系等实务技巧
[多项选择]基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
A. 计划阶段
B. 培训调查阶段
C. 培训实施阶段
D. 评估阶段
E. 反馈阶段
[单项选择]关于技能培训的有关内容叙述不正确的有（）
A. 技能培训由于行业和岗位不同，其所需的技能也不同，但对各层次人员的培训要求大致相同
B. 对技术人员，主要应进行专业技术的更新和补充
C. 对一线工人，应学习新方法，掌握新技术
D. 对于领导人员，除应熟悉专业技术外，还应掌握管理技能
[多项选择]培训师的绩效评估，主要从（）方面进行。
A. 工作态度
B. 课堂气氛
C. 业务能力
D. 管理能力
E. 培训效果
