更多"战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方"的相关试题:
[多项选择]战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（）等。
A. 管理学、经济学
B. 生理学、心理学
C. 社会学
D. 法学
E. 政治学、工程学
[单项选择]子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。
A. 民族中心模式
B. 多中心模式
C. 地区中心模式
D. 公司中心模式
[单项选择]多种学科交叉的产物，它以地理空间数据为基础，采用地理模型分析方法，适时地提供多种空间的和动态的地理信息，是一种为地理研究和地理决策服务的计算机技术系统是指（）。
A. GPS
B. GIS
C. GUS
D. GNS
[多项选择]小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查，其意义主要体现在（）。
A. 监控满意度
B. 改善沟通
C. 释放情感
D. 增加信心
[单项选择]在人力资源管理系统（SAP）中一个员工被借出后，在借入单位，该员工的员工附加员工状态为（）。
A. 在册在岗
B. 在册不在岗
C. 不在册在岗
D. 不在册不在岗
[单项选择]与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。
A. 控制
B. 开发
C. 评价
D. 激励
[单项选择]对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
A. 流程优化
B. 提高能力
C. 提供机会
D. 推动变革
[多项选择]企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。
A. 改善员工知识技能
B. 改善企业文化
C. 改善工作作风
D. 保持后备人员数量
E. 提高绩效
[单项选择]人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）
A. 稳定战略
B. 收缩型战略
C. 扩张战略
D. 维持战略
[简答题]你是某物业管理公司人力资源部经理，负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么？
[填空题]心理评估的（）则是指在心理评估中除运用心理学的方法和技术外，还要根据需要结合运用多种学科的方法和技术以取得最佳的评估效果。
[单项选择]职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。
A. 物理学
B. 几何学
C. 安全系统工程学
D. 文学
[填空题]社会科学各学科研究存在着多种多样的（）方法。
[单项选择]人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。
A. "反馈"
B. "投入"
C. "转换"
D. "产出"
[单项选择]E公司当前的人力资源战略的重点主要是人力资源的补充问题和提高员工技能。这表明E公司当前的战略是（）
A. 增长战略
B. 收缩型战略
C. 稳定战略
D. 维持战略
[单项选择]小杜是公司人力资源部的新员工，最近公司要求他参与公司的年度招聘工作，小杜以前没有从事过相关工作，他不知道该在招聘过程中的注意事项。在这种情况下，面试时小杜应该避免的情况有（）。
A. 根据外表和言行贸然下结论
B. 镜像效应
C. 做出错误假设
D. 其他都是
[单项选择]企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）
A. 最优化模型
B. 企业变化预测模型
C. 简单预测模型
D. 模拟模型
