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[判断题]企业负责人年度薪酬分为基本年薪、绩效年薪、超额利润分享、任期激励收入四部分。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]在国网公司业绩考核工作中，企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪特殊贡献奖构成，占比分别为()。
A.25%、65%、10%$
B.$20%、65%、10%$
C.$25%、60%、15%$
D.$20%、65%、10%
[判断题]企业负责人年度薪酬对边远艰苦地区企业负责人给予艰苦地区补贴。（）
A.正确
B.错误
[单选题]公司企业负责人年度薪酬、企业年金、住房补贴、国有资产股权期权激励等方案，须上报（ ）审核批复后执行。
A.发改委$
B.$国资委$
C.$国务院$
D.$人民代表大会
[单选题]各级企业负责人绩效年薪平均占比不得低于年度薪酬总额的（ ）。
A.30%$
B.$40%$
C.$ 50%$
D.$60%
[判断题]各级单位企业负责人不得领取年度薪酬方案所列收入以外的其他货币性收入。
A.正确
B.错误
[判断题]企业负责人薪酬支付方式。基本年薪按月发放。绩效年薪实行延期支付制度，年度（任期）考核结束后，兑现绩效年薪（任期激励收入）的60%，其余40%待财务决算后兑现。
A.正确
B.错误
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定本年年度终了，各法人单位根据经营考核情况制定年度薪酬清算方案，于次年（）月底前上报省联社备案审核。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的( )倍以内确定。
A.1.5
B.2
C.2.5
D.3
[单选题]原则上，地市公司级、县公司级单位负责人基本年薪平均占比分别不超过年度薪酬总额的（ ）。
A.30%，40%$
B.$30%，50%$
C.$40%、50%$
D.$40%、45%
[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( ) 分值5分
A.保证薪酬具有竞争性
B.吸引并留住优秀人才
C.对员工贡献给予肯定
D.使员工及时得到回报
E.合理控制企业人工成本回答
[单选题]商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）以内确定。
A.2倍
B.2.5倍
C.3倍
D.4倍
