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[多选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,用人单位可以解除劳动合同的情形,下列说法正确的是 ( )。
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动者经过多次培训,在用人单位的绩效考核中依旧排名末尾的
C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
[单选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,用人单位裁减人员二十人以上的,用人单位应提前三十日向 ( ) 说明情况。
A.工会负责人
B.职工代表
C.工会或者全体职工
D.工会和职工代表
[判断题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,用人单位自用工之日起满 ( ) 年不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1 年
B.3 年
C.5 年
D.10 年
[判断题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,与用人单位的劳动合同终止。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,劳动者提前 10 日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,劳动者在试用期内,提前 3 日通知用人单位, 可以解除劳动合同。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]对于解除、终止劳动合同的劳动者,用人单位要按有关规定为符合享受补偿金和医疗补助费条件的劳动者支付经济补偿金和医疗补助费。
A.正确
B.错误
[单选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 ( )。
A.3 小时
B.4 小时
C.5 小时
D.6 小时
[判断题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,非全日制用工,劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过 6 小时。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据国家《劳动法》有关规定,自()起劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同。
A. 1992年1月1日
B. 1993年1月1日
C. 1994年1月1日
D. 1995年1月1日
[单选题] 根据劳动法的有关规定,( ),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.在试用期内
[单选题]用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付( )。
A.加班费
B.交通费
C.奖金
D.违约金
[单选题]根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。
A.A:劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的。
B.B:劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止。
C.C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
D.D:以上均正确。
E.略
F.略