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[单项选择]职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。
A. 企业
B. 公司
C. 组织
D. 集体
[多项选择]企业在职业生涯管理中的工作重点包括（）。
A. 制订企业内晋升与轮调的计划
B. 增加员工对公司的忠诚度及向心力
C. 进行工作评价与人力配置的整合
D. 确定企业人力资源的需求和预测
E. 将人力资源计划与企业目标结合
[单项选择]员工职业生涯管理学说始于（）
A. 19世纪30年代
B. 19世纪60年代
C. 20世纪30年代
D. 20世纪60年代
[单项选择]在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。
A. 员工职业生涯目标与组织发展战略相一致
B. 使员工和组织的效率最优
C. 实现员工和组织双方的利益需求
D. 提高员工和组织的竞争优势
[单项选择]组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）。
A. 帮助员工树立正确的人生观
B. 帮助员工解决生活难题
C. 促进员工团队的建设
D. 增强员工自身的竞争力
[多项选择]组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。
A. 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B. 员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C. 可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力
D. 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
E. 能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量
[多项选择]在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。
A. 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B. 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C. 有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D. 强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
E. 为个体中后期职业生涯发展奠定基础
[单项选择]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。
A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训
[多项选择]组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。
A. 独立型
B. 棒球队型
C. 学院型
D. 堡垒型
E. 俱乐部型
[单项选择]在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。
A. 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B. 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D. 对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
[多项选择]在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。
A. 正面的实际评价
B. 分享组织的"机密"
C. 流向组织内核
D. 提升，增加薪资
E. 分配新工作，仪式活动
[多项选择]职业生涯管理的任务主要包括（）。
A. 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
B. 确定组织发展目标与职业需求规划
C. 开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作
D. 职业生涯发展评估
E. 工作与职业生涯的调适
[单项选择]在员工职业生涯的探索期阶段应采取的管理方法有（）。
A. 同化和匹配
B. 同化和异化
C. 异化和匹配
D. 同化和配置
[单项选择]职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A. 社会和环境的要求
B. 组织和战略的要求
C. 员工和岗位的要求
D. 生存和发展的要求
[简答题]试述职业生涯高原期的原因以及管理者应如何帮助高原期员工。
[单项选择]职业生涯管理中最关键的过程是（）。
A. 职业生涯规划
B. 职业生涯发展
C. 管理层继任规划
D. 招募
[多项选择]组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。
A. 实现员工的组织化
B. 实现员工发展与组织发展的统一
C. 实现员工能力和潜能的发展
D. 促进企业事业的长久发展
E. 公司需要员工继任规划更有效
