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[单项选择]职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。
A. 企业
B. 公司
C. 组织
D. 集体
[单项选择]职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（）
A. 能力
B. 工资待遇
C. 经验
D. 身体素质
[多项选择]职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。
A. 内心感受
B. 工资待遇
C. 心理素质
D. 工作职务与职称
[多项选择]在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。
A. 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B. 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C. 有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D. 强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
E. 为个体中后期职业生涯发展奠定基础
[多项选择]职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（）
A. 生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一
B. 世贸规则与宪法赋权的统一
C. 个人职业发展成功与组织功效增强的统一
D. 人的主观能动性与能力有限性的统一
[单项选择]员工职业生涯管理学说始于（）
A. 19世纪30年代
B. 19世纪60年代
C. 20世纪30年代
D. 20世纪60年代
[单项选择]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。
A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训
[多项选择]职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。
A. 获得充分的企业发展信息
B. 增进适应新工作的能力
C. 对自己的工作进行恰当的自我评价
D. 增进自我的工作能力和技术
E. 使自我的潜能更有效地被激发出来
[多项选择]职业生涯管理的任务主要包括（）。
A. 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
B. 确定组织发展目标与职业需求规划
C. 开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作
D. 职业生涯发展评估
E. 工作与职业生涯的调适
[多项选择]在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是（）。
A. 绩效评估
B. 全面质量管理
C. 胜任能力
D. 引导
E. 人员接替规划
[判断题]内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。
[单项选择]在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业（）
A. 维持现状
B. 大力提倡
C. 促使消亡
D. 帮助成长
[单项选择]职业生涯管理中最关键的过程是（）。
A. 职业生涯规划
B. 职业生涯发展
C. 管理层继任规划
D. 招募
[多项选择]组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。
A. 实现员工的组织化
B. 实现员工发展与组织发展的统一
C. 实现员工能力和潜能的发展
D. 促进企业事业的长久发展
E. 公司需要员工继任规划更有效
