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[单项选择]职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。
A. 企业
B. 公司
C. 组织
D. 集体
[多项选择]职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。
A. 直接为员工的职业生涯发展提供咨询
B. 帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
C. 协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等
D. 协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动
E. 负责管理人员的聘用和管理
[多项选择]组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。
A. 实现员工的组织化
B. 实现员工发展与组织发展的统一
C. 实现员工能力和潜能的发展
D. 促进企业事业的长久发展
E. 公司需要员工继任规划更有效
[单项选择]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。
A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训
[多项选择]企业在职业生涯管理中的工作重点包括（）。
A. 制订企业内晋升与轮调的计划
B. 增加员工对公司的忠诚度及向心力
C. 进行工作评价与人力配置的整合
D. 确定企业人力资源的需求和预测
E. 将人力资源计划与企业目标结合
[单项选择]职业生涯的系统不包括（）。
A. 层次系统
B. 管理系统
C. 过程系统
D. 保障系统
[单项选择]职业生涯规划的意义包括（）。
A. 科学规划人生
B. 实现人生
C. 不断自我完善
D. 以上答案都正确
[多项选择]在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。
A. 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B. 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C. 有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D. 强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
E. 为个体中后期职业生涯发展奠定基础
[单项选择]职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（）
A. 能力
B. 工资待遇
C. 经验
D. 身体素质
[单项选择]员工职业生涯管理学说始于（）
A. 19世纪30年代
B. 19世纪60年代
C. 20世纪30年代
D. 20世纪60年代
[多项选择]员工职业生涯规划方案内容包括（）等。
A. 职业生涯方案的题目
B. 个人职业方向
C. 社会环境分析结果
D. 所在单位分析结果
E. 相关人物及其建议
[多项选择]职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。
A. 内心感受
B. 工资待遇
C. 心理素质
D. 工作职务与职称
[单项选择]职业生涯动机包括职业认同、职业洞察力和（）
A. 职业生涯目标
B. 职业弹性
C. 职业适应
D. 职业导向
[多项选择]职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。
A. 获得充分的企业发展信息
B. 增进适应新工作的能力
C. 对自己的工作进行恰当的自我评价
D. 增进自我的工作能力和技术
E. 使自我的潜能更有效地被激发出来
[单项选择]职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A. 社会和环境的要求
B. 组织和战略的要求
C. 员工和岗位的要求
D. 生存和发展的要求
[多项选择]职业生涯规划时，对外部条件进行评估，这主要包括如下因素（）。
A. 经济环境；
B. 技术环境；
C. 社会环境；
D. 政治环境；
[单项选择]职业生涯管理中最关键的过程是（）。
A. 职业生涯规划
B. 职业生涯发展
C. 管理层继任规划
D. 招募
