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[单项选择]人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起，是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。
A. 产品质量优势
B. 竞争优势
C. 资本优势
D. 合作优势
[单项选择]企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
A. 在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。
B. 在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。
C. 在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
D. 在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
[填空题]企业职能战略决策类型分为（）战略、（）战略、（）战略、（）战略、（）战略。
[多项选择]企业职能战略是为实现企业总体战略而对企业内部的各项关键职能活动做出统筹安排，是为贯彻、实施和支持总体战略与业务战略而在特定的职能领域内所制定的实施战略，具体包括（）。
A. 市场营销战略
B. 研发战略
C. 生产战略
D. 发展战略
E. 财务战略
[简答题]论述采购与供应战略和企业战略的关系，并结合当前实际论述采购职能对企业战略的制定能够（应该）起什么作用。
[单项选择]战略管理则是指对企业战略的管理，是企业在信息和知识经济时代，面对瞬息万变的经营环境，为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为，战略管理包括（）
A. 战略分析、战略选择、战略实施
B. 战略规划、战略设计、战略实施
C. 战略分析、战略规划、战略制定
D. 战略规划、战略选择、战略实施
[单项选择]根据生命周期职能模型理论，企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是（）。
A. 导入期
B. 成长期
C. 成熟期
D. 衰退期
[简答题]企业总体战略与职能战略的区别主要体现在哪些方面。
[多项选择]物流管理战略框架由（）战略构成。
A. 局部性
B. 结构性
C. 功能性
D. 基础性
[单项选择]新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
A. 战略层面
B. 员工层面
C. 管理层面
D. 运作层面
[单项选择]在管理职能分工中，不同管理职能由不同的职能部门承担，下列说法错误的是（）。
A. 进度控制部门负责跟踪和提出有关进度的问题
B. 施工协调部门负责执行项目经理的决策，组织白天施工
C. 项目经理在三个可供选择的方案中，决定采用第二方案，即增加夜班作业
D. 施工协调部门对进度问题进行分析，提出三个可能的方案，并对其进行比较
[单项选择]企业职能战略的重点是（）。
A. 提高资源的利用效率，最大化企业资源利用效率
B. 改进一个业务单位在它所从事的行业中，或某一特定的细分市场中所提供的产品和服务的竞争地位
C. 研究整个企业生存和发展中的基本问题
D. 正确评判下层的各种建议，淘汰不适当的方案
[单项选择]人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）
A. 稳定战略
B. 收缩型战略
C. 扩张战略
D. 维持战略
[简答题]人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
[单项选择]战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。
A. 注重员工的劳动环境卫生
B. 注重员工的生活卫生
C. 提升员工职业生活质量
D. 提升员工劳动卫生条件
[单项选择]
下列属于企业战略的特征的是（）
①企业战略具有全局特征
②企业战略具有长远性
③企业战略具有相对不稳定性
④企业战略具有创新性
A. ②③④
B. ①②④
C. ①③④
D. ①②③④
[单项选择]企业管理人员应该正确分析和判断企业是执行原有战略还是常规的战略变化，属于企业战略实施步骤中的（）。
A. 战略方案分解与实施
B. 战略变化分析
C. 组织结构调整
D. 战略实施的考核与奖励
[填空题]按照经营战略的领域不同，企业经营战略可以划分为产品战略、（）、投资战略。
