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[单项选择]高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
A. 开创阶段
B. 成长阶段
C. 衰退阶段
D. 稳定阶段
[判断题]企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（ ）
[单项选择]（ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A. 领先型
B. 先进型
C. 第一型
D. 突出型
[单项选择]饭店企业在设计薪酬时，必须注意人力成本的增长与营业收入的增长相适应。这是薪酬管理（）原则的要求。
A. 岗位竞争
B. 合理有效
C. 内部公平
D. 积极沟通
[单项选择]薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[多项选择]下列属于福利薪酬的有（ ）
A. 免费工作午餐
B. 员工分红
C. 集体组织旅游
D. 股权激励
E. 班车接送
[单项选择]在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择（ ）薪酬策略。
A. 滞后
B. 混合
C. 等待
D. 跟随
[单项选择]薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
A. 15%
B. 25%
C. 35%
D. 45%
[单项选择]薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[单项选择]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。
A. 成长战略
B. 收缩战略
C. 稳定战略
D. 精简战略
[多项选择]薪酬策略的要点包括（）方面的内容。
A. 薪酬水平的市场定位
B. 决定薪酬的主要因素
C. 薪酬构成
D. 奖励的重点
E. 薪酬幅度
[多项选择]企业薪酬等级的一般类型有（）
A. 分层式薪酬等级结构
B. 直线式的薪酬等级结构
C. 陡峭式的薪酬等级结构
D. 宽泛式的薪酬等级结构
E. 平行式的薪酬等级结构
[单项选择]关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。
A. 采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
B. 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C. 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D. 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
[单项选择]现代企业制度是同（ ）相适应的企业制度。
A. 财产私有制和法人财产权
B. 社会分工和社会化大生产
C. 生产资料公有制和现代市场经济
D. 社会化大生产和现代市场经济
[判断题]企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（ ）
[多项选择]员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有（ ）特点。
A. 福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。
B. 福利兼有避税功能
C. 福利具有选择性
D. 福利具有准固定成本的性质
E. 福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系
[多项选择]薪酬结构一般包括（）
A. 固定薪酬
B. 浮动薪酬
C. 特殊津贴
D. 技能薪酬
E. 职务职能薪酬
[单项选择]现代企业制度是同（ ）和现代市场经济相适应的企业制度。
A. 社会分工
B. 法人财产权
C. 生产资料公有制
D. 社会化大生产
