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[多项选择]薪酬主要包括（）。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 短期和长期的激励工资
D. 员工福利保险和服务
E. 晋升机会
[多项选择]员工的非经济性薪酬主要包括（）。
A. 法定假日
B. 失业保险
C. 工作本身
D. 工作环境
E. 企业文化
[填空题]薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。
[多项选择]企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
A. 基本工资
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 津贴
E. 激励性薪酬
[多项选择]专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。
A. 奖金
B. 佣金
C. 福利与服务
D. 基本薪酬加佣金
E. 基本薪酬与加薪
[多项选择]对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。
A. 公平竞争
B. 公开
C. 公平付薪
D. 诚信
E. 给予员工最大激励
[多项选择]一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。
A. 薪酬等级
B. 薪酬等级内部变动范围
C. 相邻薪酬等级间的关系
D. 薪酬设定原则
E. 薪酬体系设计步骤
[多项选择]薪酬预算的内部环境主要包括（）
A. 法律、法规的限制
B. 组织所在地的生活成本
C. 组织现有的薪酬状况
D. 企业的人力资源政策
E. 企业的人力资源状况
[多项选择]薪酬预算的外部环境主要包括（）
A. 法律、法规的限制
B. 组织所在地的生活成本
C. 组织的经营环境
D. 企业的人力资源政策
E. 企业的人力资源状况
[单项选择]薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
A. 稳定
B. 收缩
C. 成长
D. 客户中心
[多项选择]薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
A. 职位分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 薪酬定位
E. 绩效评估
[多项选择]构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。
A. 分析评价企业薪酬战略
B. 使企业薪酬战略与经营战略相适应
C. 将企业薪酬战略目标具体化
D. 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
E. 进行员工薪酬满意度调查
[多项选择]约束机制主要包括以下几方面的约束因素（）。
A. 权力约束
B. 社会心理约束
C. 利益约束
D. 责任约束
