更多"在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（）。"的相关试题:
[多项选择]下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（）。
A. 学习评估是最基本、最常用的评估方式
B. 受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容
C. 学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法
D. 学习评估是评估受训人员"学到了什么"
E. 通常采用访谈、问卷调查等方法
[单项选择]培训与开发效果的评估不包括（）。
A. 能力评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 投资收益评估
[单项选择]对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）
A. 笔试法
B. 心得报告
C. 提问法
D. 行为观察
[多项选择]关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。
A. 培训质量问题是培训的一个核心问题
B. 学员的反应评估是在培训过程中进行的
C. 学习的效果评估是在培训结束时进行的，
D. 学员的反应评估侧重看是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。
E. 学习的效果评估侧重对讲师培训技巧等的评价
[多项选择]培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。
A. 主动性
B. 产出
C. 成本
D. 质量
E. 顾客服务
[单项选择]对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。
A. 问卷调查法
B. 控制实验法
C. 观察法
D. 分析法
[单项选择]评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
[单项选择]在HRD效果评估中，对于意见评估可采用的技术不包括（）。
A. 问卷法
B. 面谈法
C. 会议座谈法
D. 绩效考评对比法
[单项选择]在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵，这类培训与开发效果的评估是（）。
A. 投资收益评估
B. 反应评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
[单项选择]评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 投资收益评估
D. 结果评估
[多项选择]正确评估免疫效果一般采用（）方法
A. 抗体监测
B. 攻毒保护试验
C. 流行病学评价
D. 查免疫程序
[单项选择]关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。
A. 反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式
B. 直接观察是进行工作行为评估最常用的方法
C. 反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D. 投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容
[多项选择]下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。
A. 控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
B. 问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
C. 控制实验法是最常用的评价方法
D. 控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
E. 控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
[多项选择]下列选项中，（）的价格评估适于采用假设开发法。
A. 可供开发建设的土地
B. 在建工程
C. 可装修改造的旧的房地产
D. 新建房屋
E. 最高最佳利用的写字楼
[单项选择]组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 投资收益评估
[多项选择]采用剩余法评估地价时，一般可采用（）对开发完成后的不动产价格进行评估。
A. 市场比较法
B. 成本逼近法
C. 假设开发法
D. 收益还原法
[单项选择]培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。
A. 访谈
B. 实际操作
C. 笔试
D. 问卷调查
[单项选择]对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。
A. 应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%
B. 录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%
C. 招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
D. 招聘单价；招聘费用／应聘者人数
[判断题]国家课程的开发采用―实践—评估—开发‖这种自下而上的―问题解决‖模式。
