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[多项选择]某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有（）。
A. 人力资源充分，有利于招到一流人才
B. 能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系
C. 有利于企业创新
D. 风险小，成本低
[判断题]按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。
[判断题]主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。
[单项选择]将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指（）
A. 职务要求明确原则
B. 责权利一致原则
C. 公平竞争原则
D. 用人之长原则
E. 系统管理原则
[单项选择]某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是搞不好，这是因为其忽视了（）。
A. 培训计划的检查
B. 培训人员的素质
C. 被培训者的要求
D. 培训效果的评估与反馈
[多项选择]人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。
A. 使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用
B. 统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
C. 使考评者理解具体的考评方法
D. 避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
E. 帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导
[多项选择]培训考评制度的目的是（）.
A. 看培训是否产生了相应的效果
B. 看培训项目如何选择培训对象
C. 看培训方法是否适用
D. 看培训流程的是否符合理论要求
E. 看培训结果是否符合企业需要
[多项选择]绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）
A. 培训方法
B. 需求分析
C. 培训成效的测定
D. 培训成效的衡量
E. 培训内容
[多项选择]考评者培训的具体形式包括（）
A. 绩效考评的实战培训
B. 绩效沟通的实战培训
C. 绩效反馈面谈的实战培训
D. 培训总结
E. 绩效指标设定的实战培训
[多项选择]考评者培训的时间适合在（）。
A. 管理者刚到任的时候
B. 部门招收新员工时
C. 进行绩效考评之前
D. 修改绩效考评办法之后
E. 在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训
[单项选择]（）不属于考评者培训的形式。
A. 绩效考评的实战培训
B. 绩效反馈面谈的实战培训
C. 培训总结
D. 培训后的评估
[多项选择]基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
A. 计划阶段
B. 培训调查阶段
C. 培训实施阶段
D. 评估阶段
E. 反馈阶段
[判断题]综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。
