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[单项选择]当前中国劳资冲突的直接原因是（）。
A. 劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决
B. 企业改制
C. 裁员
D. 劳动立法和执法的不健全
[多项选择]劳资冲突的表现形式有（）。
A. 集体请愿
B. 上访、示威
C. 集会、游行
D. 怠工、停工、罢工
E. 阻碍交通道路
[单项选择]（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。
A. 韦伯夫妇
B. 邓洛普
C. 康芒斯
D. 泰勒
[多项选择]重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（）。
A. 突发性和不可预期性
B. 群体性
C. 劳动关系性
D. 社会的影响性
E. 利益的矛盾性
[单项选择]（）是消除隔阂，解决矛盾和冲突的有效途径。
A. 协调
B. 组织
C. 沟通
D. 计划
[判断题]人际冲突一旦表面化、公开化、恶化，就要认真研究对策，寻找妥善解决问题的途径，团体员工之间冲突的解决由第三者介入帮助协调就一定能得到解决。
[多项选择]宪法解释是解决宪法冲突的重要途径之一，但各国宪法解释的机关各有不同，主要包括下列哪些？（）
A. 由国家元首解释
B. 由立法机关解释，如我国和英国
C. 由司法机关解释，如美国
D. 由特设机关解释，如法国、德国和日本
[简答题]简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？
[单项选择]强调潜意识心理冲突、个体心理特征产生心身疾病的研究途径是（）。
A. 心理生理学理论
B. 学习理论
C. 心理动力理论
D. 人本主义理论
E. 认知理论
[简答题]资源稀缺的概念，它与资源短缺的关系如何？缓解资源稀缺的信息途径主要有哪些？
[单项选择]强调心理冲突、器官脆弱性、自主神经过度活动产生心身疾病的研究途径是（）
A. 心理生理理论
B. 学习理论
C. 心理动力理论
D. 人本理论
E. 认知加工理论
[单项选择]对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形，称为（）。
A. 动态解决冲突问题
B. 全面解决冲突问题
C. 静态解决冲突问题
D. 总体解决冲突问题
[单项选择]（）是缓解水资源供需矛盾的根本途径，应成为我国今后水资源开发利用的基本国策。
A. 节水、挖潜
B. 高效用水
C. 提高水利用效益
D. 尽量减少用水量
[多项选择]我国水资源短缺，全面实施（）是缓解水资源短缺的基本途径，也是可持续发展的一项战略任务。
A. 提高水资源利用率
B. 治污
C. 节流
D. 开源
E. 提高水资源回收率
[单项选择]患者因激动出现心前区压榨性疼痛并向左肩部放射，以硝酸甘油缓解心绞痛，给药途径是舌下含化，选择这种给药途径是因为硝酸甘油（）
A. 首关消除强
B. 肝肠循环明显
C. 生物利用度高
D. 半衰期短
E. 胃肠道难吸收
