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[多项选择]工资主要可以分为（）。
A. 津贴和补贴
B. 奖金和补贴
C. 绩效工资
D. 职务工资
E. 固定工资
[多项选择]按照工资的确定方式，可将工资分为（）。
A. 计时工资
B. 实际工资
C. 名义工资
D. 计件工资
E. 货币工资
F. 津贴工资
[多项选择]从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。
A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定性
E. 折中类
[多项选择]高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（ ）。
A. 有助于组织吸引优秀员工
B. 有助于降低员工离职率
C. 有助于员工产生外部公平感
D. 有助于企业控制人工成本
E. 有助于提高员工工作积极性
[单项选择]（）分为工资和薪金两种形式。
A. 收入
B. 奖励
C. 薪金
D. 薪给
[多项选择]工资是企业支付给员工的较为稳定的金钱，它主要可以分为（ ）。
A. 固定工资
B. 奖金
C. 股权薪酬
D. 职务工资
E. 绩效工资
[多项选择]较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。
A. 有助于吸引优秀的员工
B. 提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本
C. 有助于提高员工的公平感
D. 必然会产生较高的利润
E. 有利于激发员工的合作精神
[多项选择]工资数据的输出形式可分为（ ）。
A. 图形输出
B. 查询输出
C. 打印输出
D. 磁盘文件输出
[单项选择]企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得（ ）工资标记。
A. 10P、50P、70P
B. 20P、55P、75P
C. 25P、50P、70P
D. 25P、50P、75P
[判断题]工资系统的特点之一是工资数据一般按来源收集，因此工资数据可以按来源分组录入。（ ）
[多项选择]劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。
A. 年工资收入
B. 月工资收入
C. 周工资收入
D. 日工资收入
E. 小时工资收入
[单项选择]在岗职工工资总额由计时（计件）工资、奖金及超额工资、（）、加班加点工资和其他工资等项构成。
A. 劳动保险费
B. 出差补助
C. 津贴和补贴
D. 买断工龄费
[多项选择]（ ）之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象
A. 不同年龄和性别劳动者
B. 不同职业劳动者
C. 不同地区
D. 不同工资项目
[单项选择]从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（ ）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。
A. 基本工资
B. 岗位工资
C. 工龄工资
D. 绩效工资
[单项选择]某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（）。
A. 多个工资项目
B. 两个人员类别
C. 两个工资类别
D. 工资套参数为多工资类别
[判断题]健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度
[单项选择]健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资（ ）制度
A. 工会协商
B. 公平分配
C. 正常增长
D. 集体协商
[判断题]工人之所以受剥削是因为资本家没有付足工资。
