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[多项选择]关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）。
A. 人事管理产生于社会工业化发展的初期
B. 人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素
C. 人力资源管理的主要职能是完成事务性工作
D. 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本
E. 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
[多项选择]关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（ ）。
A. 人事管理产生于20世纪初期
B. 人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C. 人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D. 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E. 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
[单项选择]关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）
A. 人事管理先于人力资源管理出现
B. 与人事管理不同，人力资源管理认为不再是物质资源的附属物
C. 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
D. 人力资源管理的视野比人事管理广阔
[单项选择]以下关于人力资源管理的说法不正确的是（ ）。
A. 管理的系统化
B. 管理手段的现代化
C. 管理的规范化
D. 管理思想的哲学化
[单项选择]关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。
A. 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B. 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C. 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D. 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
[单项选择]以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（ ）。
A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C. 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
[单项选择]关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
A. 战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B. 战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C. 战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
D. 战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
[单项选择]关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（）
A. 企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
B. 企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同
C. 企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D. 企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
[多项选择]关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。
A. 战略性人力资源管理始于20世界80年代
B. 闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开
C. 战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D. 战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E. 实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
[多项选择]下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（ ）。
A. 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员
B. 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
C. 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品
D. 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心
E. 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的
[单项选择]关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（ ）。
A. 战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B. 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C. 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D. 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
[单项选择]关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是（ ）。
A. 对人的认识不同
B. 基本职能相叵
C. 面对的管理对象不同
D. 产生的时代背景相同
[多项选择]下面关于人力资源管理表述正确的选项有（ ）
A. 专职教职工的工资
B. 脱产学习职工的工资
C. 举办岗前、在岗职工培训费用
D. 职工教育经费
E. 职工参加成人学历教育费用
[单项选择]关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（ ）。
A. 拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B. 开发员工的工作潜力
C. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D. 人力资源经理属于直线经理
[单项选择]关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（ ）。
A. 维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量
B. 促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩
C. 维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》卜界环境的改变而变化
D. 支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方
[单项选择]关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（ ）。
A. 直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
B. 人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
C. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D. 人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能
[简答题]
论项目的人力资源管理
在信息系统项目中经常会遇到很多关于人力资源方面的问题，例如：招募到的项目成员不适合当前项目的需要；团队的组成人员尽管富有才干，但是却很少或者根本没有彼此合作的经验；团队的气氛不积极，造成项目团队成员的士气低落；项目团队的任务和职责分配不清楚等。这些问题导致了项目工作效率的降低，甚至项目失败。
请围绕“项目的人力资源管理”论题，分别从以下三个方面进行论述：
1.简要叙述你参与管理过的信息系统项目（项目的背景、发起单位、目的、项目周期、交付的产品等），以及该项目在人力资源管理方面的情况。
2.概要叙述你对于项目人力资源管理的认识以及项目人力资源管理的基本过程。
3.结合你的项目经历，论述在信息系统项目中人力资源管理方面经常会遇到的问题及其产生原因，针对这些问题给出你在管理项目时所采取的解决措施。
[多项选择]关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是（ ）。
A. 专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
B. 人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识
C. 必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
D. 具备经营活动的能力
E. 专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础
