更多"每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为"的相关试题:
[单项选择]每个人都有自己的目标和愿望，目标思考有助于人们明确自己的方向，下面关于目标思考的说法错误的是（）。
A. 目标思考是空想，不如踏踏实实做些事
B. 目标思考是确认自身价值的过程
C. 目标思考是增强自信心的过程
D. 目标思考是促使自己上进的过程
[单项选择]每个员工都是自身人力资本管理的（ ）。
A. 主体
B. 客体
C. 权力
D. 资本
[单项选择]现代化饭店是一部庞大的机器，每个员工都是这个机器上的部件，每一项工作都需要同事提供支持。要保持这部机器的正常运转，就必须提倡（）。
A. 铁哥儿们精神和互通有无意识
B. 谁的孩子谁抱走的意识
C. 先份内、后份外的意识
D. 团队精神和大局意识
[判断题]企业营销目标的实现主要依赖营销部门的目标实现。每个分目标都是总体目标要求和考核的依据，同时也是各个环节对完成总目标的贡献。
[判断题]每个员工都要积极参加各种安全活动和事故预案演练,对安全工作提出建议和要求。
[填空题]物业管理公司消防管理队伍的原则是：每个管理处的员工都是公司的（）。
[单项选择]认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。
A. 工作满意度的因素模型
B. 工作满意度的差异模型
C. 工作满意度的均衡水平模型
D. 工作满意度的多维度模型
[判断题]加油站在制定销售目标时，根据历史数据分析全网络总销售目标，确定每个班、每个人需要完成的目标计划。
[单项选择]在制定目标时，应确定目标是明确的。符合“明确的”原则的目标是（）。
A. 提高阅读速度
B. 培养某些方面的能力
C. 制订几个月的计划
D. 阅读几本书
[单项选择]将每个婴儿的（ ）目标归纳整理，概括为一个总目标并命名作为活动题目。
A. 长期
B. 短期
C. 长短期
D. 以往
[单项选择]每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。
A. 个人目标和团队目标服从组织目标
B. 个人目标、团队目标和组织目标相同
C. 个人目标、团队目标与组织目标没关系
D. 团队目标服从个人目标和组织目标
[判断题]质量改进实际上已经成为每个组织的一个主要目标。（）
[单项选择]短期目标是将长期目标的过程分解为连续的若干个小步骤，每个小步骤就是一个（）。
A. 大目标
B. 个别目标
C. 长期目标
D. 短期目标
[单项选择]华嘉公司为了实现组织中的整体目标，要求每个部门都要实现自己的目标，而每个部门要求各个团队成员要实现自己的目标。华嘉公司为了实现组织整体的目标，应用了（）。
A. 系统分析法
B. 整体分析法
C. 目标分解法
D. 个人负责制
[判断题]现场5S活动的核心和精髓是素养。是让每个员工都养成良好的习惯，遵守作息时间、精神饱满、仪表整齐、保持环境清洁等。
[单项选择]每个员工都需要有一定程度的压力，但压力过大会让人出现问题，下面因素不太可能导致过度压力的是（）。
A. 对时间和精力不切实际的要求
B. 短时间内要做太多的事
C. 误解
D. 缺乏热情
[简答题]
X公司是一大型上市公司，X公司董事会起草并制定了非常全面的内部控制规章制度，董事长认为每个员工都是好员工，大家都会自觉的遵守企业制定的规章制度，从而其领导的内部审计部门人手很少，在遇到大型的审计项目的时候，临时从被审计的部门调取熟悉审计业务的人员。企业另外设有风险管理部门，识别和分析影响目标实现的风险，对于识别出的风险，不论付出多大的代价，一律采取风险规避策略予以应对。企业倡导员工信息传递的真实性，严格规定有关信息必须逐层传达。
另外，财务部门人手较为紧张，一人长时间处在同一岗位或者同时兼任多个岗位的现象普遍存在。
要求：
(1)COSO内部控制框架的五个要素是什么?
(2)根据COSO内部控制相关理念，指出资料中对于五要素哪个方面存在问题，简要说明理由。
[单项选择]职位评价的作用在于明确每个职位的（ ）。
A. 相对价值
B. 责任权限
C. 薪酬水平
D. 任职资格
