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[多项选择]关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。
A. 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
B. 学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高
C. 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
D. 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E. 在实际工作中，组织很少进行投资收益评估
[单项选择]关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？（）
A. 进行反应评估能够了解学员的满意度
B. 学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度
C. 结果评估在培训后当场进行
D. 行为评估重点考察对操作技术的掌握程度
[单项选择]关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（ ）。
A. 企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
B. 培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
C. 培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性
D. 在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
[单项选择]下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。
A. 在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
B. 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C. 培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
D. 在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
[多项选择]员工培训开发效果评估包括（ ）。
A. 实施过程评估
B. 教师教材评估
C. 教学环境评估
D. 组织管理评估
E. 成果应用反馈
[单项选择]评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
[单项选择]评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（）。
A. 评估就是审查
B. 评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值
C. 评估学习内容是评估的重要方面之一
D. 评估要解决的问题是：学习对哪些方面会产生作用
[多项选择]STCW78/95公约在关于培训和评估的标准中规定，各缔约国对申请发证的海员的所有培训和评估须按书面计划来组织进行，该计划中包括的内容应有：（）
A. 授课的方法和手段
B. 程序
C. 教材
D. 具备资格的人员
[单项选择]下列关于培训开发论述错误的是（ ）。
A. 在岗培圳开发的优点是现实性和即时性
B. 在岗培训开发较难很快学会基本的技能
C. 外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
D. 外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的
[单项选择]以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A. 受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B. 新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C. 新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D. 新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
[填空题]广告策划效果评估是指对广告活动的（）评估，而不单纯指广告后期效果评估。
[单项选择]在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是（ ）
A. 投资收益评估
B. 反应评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
[多项选择]关于培训与开发的说法，正确的是（ ）。
A. 培训与开发的首要环节是需求分析
B. 培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C. 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D. 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E. 在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
[单项选择]培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（ ）对培训开发的效果进行评估。
A. 培训开发之前
B. 培训开发过程中
C. 培训开发结束时或结束一段时间后
D. 培训开发每个时间段
[单项选择]关于培训与开发实施的说法，错误的是（）。
A. 它是培训与开发计划的具体化
B. 它包括培训与开发时间和地点的选定
C. 它包括培训与开发效果评估
D. 它包括培训与开发的控制
[单项选择]关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。
A. 培训与开发教师是受训队伍的领队与教练
B. 培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验
C. 培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员
D. 培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否
[多项选择]下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。
A. 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B. 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C. 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D. 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E. 企业大学并不是独立的培训与开发机构
