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[单项选择]运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。
A. 第一次
B. 第二次
C. 第三次
D. 第四次
[单项选择]劳动合同是劳动者与用人单位确立（）关系、明确双方（）和（）的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
A. 劳动、权利、义务
B. 义务、劳动、权利
C. 权利、劳动、义务
D. 权利、义务、劳动
[单项选择]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 15日
B. 1个月
C. 45日
D. 2个月
[单项选择]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
A. 一个月内
B. 二个月内
C. 三个月内
D. 六个月内
[判断题]国家机关与其公务员之间的关系属于劳动法调整的劳动关系。
[单项选择]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
[单项选择]劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）。
A. 基本规范
B. 指导思想
C. 基本准则
D. 基本原则
[判断题]经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。
[单项选择]调整有关劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总和，属于（）法律部门。
A. 民法商法
B. 经济法
C. 刑法
D. 社会法
[填空题]（）规定，生产经营单位对重大危险源应当制定应急预案
[单项选择]根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年
[单项选择]（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A. 劳动法律
B. 宪法
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章
[单项选择]用法律手段调整劳动关系的目的是（）。
A. 减少社会不公平
B. 提高社会经济效率
C. 救济处于弱势地位的劳动者
D. 以上都不是
[单项选择]《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 半个月
B. 一个月
C. 三个月
D. 半年
[单项选择]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 7日
B. 15日
C. 1个月
D. 3个月
[单项选择]施工企业对重大危险源应当登记建档，定期检测、评估、监控，并制定（），告知从业人员和相关人员应当采取的紧急措施。
A. 应急预案
B. 管理制度
C. 评估体系
D. 救助方案
[简答题]企业制定经营战略，应考虑哪些重大战略关系？
