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[单项选择]支付（）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整
A. 临时工的劳动报酬
B. 加工承揽的劳动报酬
C. 轮换工的劳动报酬
D. 雇佣工人的收入
[单项选择]劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）。
A. 基本规范
B. 指导思想
C. 基本准则
D. 基本原则
[判断题]因劳动法调整的社会关系发生的争议，适用《民事诉讼法》。（）
[判断题]国家机关与其公务员之间的关系属于劳动法调整的劳动关系。
[单项选择]运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。
A. 第一次
B. 第二次
C. 第三次
D. 第四次
[单项选择]以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。
A. 法律调整
B. 用人单位内部的调整
C. 劳动者个人与用人单位之间的调整
D. 劳动者自行调整
[单项选择]在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A. 用工单位与被派遣劳动者
B. 雇主与雇员
C. 劳动者派遣单位与用工单位
D. 劳动者派遣单位与被派遣劳动者
[判断题]劳动关系是劳动法所调整的最主要的、最基本的对象。
[单项选择]下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是（）。
A. 主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位
B. 主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人
C. 双方不存在领导与被领导关系
D. 反映的是一次性使用劳动力的经济关系
[单项选择]在劳务派遣中，（）的关系属于有劳动没"关系"的实际劳动关系。
A. 接受单位与被派遣劳动者
B. 雇主与雇员
C. 劳务派遣单位与接受单位
D. 劳务派遣单位与被派遣劳动者
[单项选择]调整有关劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总和，属于（）法律部门。
A. 民法商法
B. 经济法
C. 刑法
D. 社会法
[判断题]经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。
[单项选择]劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。
A. 有关系没劳动
B. 有关系有劳动
C. 没关系没劳动
D. 没关系有劳动
[单项选择]劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。
A. ①②
B. ①③
C. ②③
D. ②①
[单项选择]以下（）属于劳动合同法调整的对象。
A. 农业劳动者
B. 现役军人
C. 家庭保姆
D. 国家机关工勤人员
[多项选择]以下（）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。
A. 乡镇企业与其职工之间的关系
B. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C. 个体老板与其雇工之间的关系
D. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
E. 国家机关与其工作人员之间的关系
[单项选择]以下属于劳动关系主体的是（）
A. 国家机关公务员
B. 宾馆大堂经理
C. 现役军人
D. 家庭保姆
[单项选择]劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。
A. 法律原则
B. 国家意志
C. 劳动权利
D. 法律渊源
