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[单项选择]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）
A. 人员补充计划与人员晋升计划相联系
B. 人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C. 狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D. 一般来说，三年以上的计划可称为规划
[单项选择]以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A. 回归分析法本质上是经济计量模型法
B. 经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D. 灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
[单项选择]以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A. 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
[单项选择]以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]
A. 描述法适合于长期预测
B. 可以分为定量和定性两大类
C. 德尔菲法是一种定性预测方法
D. 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
[单项选择]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）
A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B. 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
C. 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D. 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
[多项选择]以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。
A. 配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置
B. 配置的性质可分为数量配置和质量配置
C. 配置的称为可分总量与结构配置
D. 整体配置是实现员工与岗位的优化配置
E. 配置的范围可分为个体配置与整体配置
[多项选择]以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）
A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B. 经济计量模型法是一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D. 生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E. 灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
[多项选择]企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。
A. 认真做到组织落实
B. 实现企业内部资源的合理配置
C. 建立完善内部战略管理的支持系统
D. 有效调动全员的积极因素
E. 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用
[单项选择]关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。
A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C. 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
[多项选择]人力资源规划包括以下哪些内容（）。
A. 战略规划
B. 组织规划
C. 制度规划
D. 人员规划
[单项选择]以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）
A. 人口资源＞人才资源＞人力资源
B. 人力资源＞人口资源＞人才资源
C. 人才资源＞人口资源＞人力资源
D. 人口资源＞人力资源＞人才资源
[单项选择]人力资源规划外部变化不包括以下哪种（）
A. 社会消费市场的变化
B. 经济形势的变化
C. 政府有关人力资源政策的变化
D. 人才市场的变化
[单项选择]人力资源规划内部变化不包括以下哪种（）。
A. 销售的变化
B. 开发的变化
C. 公司员工的流动变化
D. 人员薪酬变化
[多项选择]人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）
A. 充分考虑内部、外部环境的变化
B. 提供企业的人力资源保障
C. 使企业和员工都得到长期的利益
D. 提供企业的战略规划
[单项选择]以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）
A. 人员规划是人力资源预测的一部分
B. 在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C. 保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D. 要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
[多项选择]企业人力资源整体结构具体表现以下（）亚结构。
A. 年龄结构
B. 性别结构
C. 知识结构
D. 专业结构
E. 生理心理素质结构
[多项选择]下列关于理财规划的说法正确的有（）。
A. 是简单的金融产品销售
B. 强调个性化
C. 经常以短期规划方案的形式表现
D. 通常由专业人士提供
E. 是一项长期规划
[多项选择]关于防洪规划、流域综合规划、区域综合规划，下列说法正确的是（）。
A. 所在流域、区域的综合规划应当服从防洪规划
B. 防洪规划应当服从所在流域、区域的综合规划
C. 所在流域的流域防洪规划应当服从区域防洪规划
D. 区域防洪规划应当服从所在流域的流域防洪规划
E. 防洪规划是江河、湖泊治理和防洪工程设施建设的基本依据
