更多"以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）"的相关试题:
[单项选择]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）
A. 人员补充计划与人员晋升计划相联系
B. 人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C. 狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D. 一般来说，三年以上的计划可称为规划
[单项选择]在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。（2011年11月二级真题）
A. 目标
B. 过程
C. 方法
D. 结果
[单项选择]以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）
A. 是一种改良式变革
B. 是组织设计中的第二步工作
C. 是企业最常用的组织结构变革方式
D. 主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
[单项选择]以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]
A. 描述法适合于长期预测
B. 可以分为定量和定性两大类
C. 德尔菲法是一种定性预测方法
D. 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
[单项选择]某企业2011年10月10日成立，从业人员50人，11月11日录用9人，12月12日解聘6人。请根据上述资料，回答下列问题：该公司12月份平均人数为（）。
A. 52
B. 53
C. 54
D. 55
[多项选择]结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）
A. 测评标准的开发
B. 测评问题的设计
C. 评分标准的确定
D. 面试方案的优化
E. 测评方法的选择
[单项选择]以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
A. 强制分配法
B. 强迫选择法
C. 成对比较法
D. 直接指标法
[单项选择]（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）
A. 质量管理制度
B. 最低工资标准
C. 户籍制度
D. 社会保障制度
[单项选择]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）
A. 人员补充计划与人员晋升计划相联系
B. 人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C. 狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D. 一般来说，三年以上的计划可称为规划
[多项选择]2011年11月，中国证监会发布《关于创业板拟上市公司分红要求》，要求创业板拟上市公司在公司招股说明书中细化（），并作为重大事项加以提示。
A. 汇报规划
B. 分红政策
C. 分红时间
D. 分红计划
[单项选择]工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。（2011年11月二级真题）
A. 上线
B. 基准线
C. 下线
D. 标准线
[单项选择]处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。（2011年11月二级真题）
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
[单项选择]以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 离散误差
[单项选择]2011年11月，某市国税局稽查局对某公司实施检查，在检查过程中发现被查对象业务人员的取证至关重要，12月1日，稽查人员张某、胡某对该业务员进行询问，询问的行为如下：①下达《询问通知书》，通知该业务员到税务机关的询问室进行询问；②制作询问笔录；③该业务员逐页签章；④捺指印。符合稽查工作规程的是（）。
A. ①②
B. ②③
C. ②③④
D. ①②③④
[简答题]简述撰写培训评估报告的步骤。（2011年11月二级真题）
