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[单项选择]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）
A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B. 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
C. 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D. 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
[单项选择]以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A. 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
[单项选择]以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]
A. 描述法适合于长期预测
B. 可以分为定量和定性两大类
C. 德尔菲法是一种定性预测方法
D. 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
[多项选择]以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）
A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B. 经济计量模型法是一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D. 生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E. 灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
[单项选择]以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 经验预测法
D. 描述法
[单项选择]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）
A. 人员补充计划与人员晋升计划相联系
B. 人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C. 狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D. 一般来说，三年以上的计划可称为规划
[多项选择]以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？
A. 人力资源现状规划法
B. 马尔可夫分析法
C. 分合性预测法
D. 回归分析法
E. 德尔菲法
[单项选择]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）
A. 人员补充计划与人员晋升计划相联系
B. 人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C. 狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D. 一般来说，三年以上的计划可称为规划
[单项选择]以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 经验预测法
D. 描述法
[单项选择]以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 转换比率法
D. 定员定额分析法
[单项选择]以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 经验预测法
D. 描述法
[单项选择]以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
A. 趋势外推法和数学模型法
B. 转换比率法和数学模型法
C. 转换比率法和人员比率法
D. 趋势外推法和人员比率法
[单项选择]以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。
A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 同归分析法
D. 定员定额分析法
[多项选择]以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。
A. 配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置
B. 配置的性质可分为数量配置和质量配置
C. 配置的称为可分总量与结构配置
D. 整体配置是实现员工与岗位的优化配置
E. 配置的范围可分为个体配置与整体配置
[单项选择]以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。
A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 转换比率法
D. 定员定额分析法
[单项选择]关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。
A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C. 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
[单项选择]以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）
A. 人口资源＞人才资源＞人力资源
B. 人力资源＞人口资源＞人才资源
C. 人才资源＞人口资源＞人力资源
D. 人口资源＞人力资源＞人才资源
[多项选择]下列关于企业需求预测方法的描述，正确的有（）
A. 专家意见推测法，以经验为基础，在预测资料不足的情况下可以发挥作用
B. 预测时应该综合运用各种可能的方法，不能只拘泥于某一种方法
C. 时间序列分析法是企业进行需求分析预测时最具有代表性的方法
D. 客户意见推测法使得客观性增强
[多项选择]人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。
A. 函数原理
B. 惯性原理
C. 模拟原理
D. 相关性原理
E. 相似性原理
