更多"下列选项中，不属于360度考评方法的优点是（）"的相关试题:
[多项选择]360度考评方法的优点包括（）等。
A. 360度考评具有全方位、多角度的特点
B. 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征
C. 360度考评有助于强化企业的核心价值观
D. 360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流
E. 促进员工个人发展
[多项选择]品质主导型考评方法的优点包括（）。
A. 操作简单
B. 能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质
C. 开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性
D. 实施成本低廉
E. 标准设定和描述比较容易
[单项选择]在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。
A. 对主管人员个人品质的考评
B. 按主管人员标准进行考评
C. 按主管人员工作绩效进行考评
D. 按主管人员工作特征进行考评
[多项选择]下列属于上级考评的优点的是（）。
A. 上级了解下属工作
B. 易制定合理的绩效指标
C. 易准确地就工作完成情况进行评价
D. 易因工作的上下级关系存在主观因素
E. 能保证公平、公正和公开
[多项选择]在国际经营人员的考评中，对（）的考评一般采用绝对考评方法。
A. 晋升
B. 加薪
C. 核定奖金
D. 重新安排使用
E. 能力开发
[单项选择]360度考评法是基于（）的一种考评方法？
A. 性格特征
B. 胜任特征
C. 外貌特征
D. 品质特征
[单项选择]不属于上级考评优点的是（）。
A. 考评者来自不同层面的群体，得到的信息更准确
B. 上级对下属的工作内容和工作结果了解
C. 易制定比较合理的绩效指标
D. 比较准确地就指标的达成情况给出结论
[单项选择]（）不属于行为导向型考评方法。
A. 强制分配法
B. 强迫选择法
C. 成对比较法
D. 直接指标法
[单项选择]劳动定额法属于（）的绩效考评方法
A. 品质导向型
B. 结果导向型
C. 行为导向型
D. 综合型
[多项选择]结果导向型的绩效考评方法包括（）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 劳动定额法
D. 成绩记录法
E. 合成考评法
[多项选择]绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行
A. 经济型
B. 可行性
C. 准确性
D. 功能性
E. 开发性
[多项选择]结果导向的考评方法主要表现形式有（）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
E. 间接指标法
[单项选择]强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）
A. 正态分布原理
B. 优胜劣汰
C. 末位淘汰
D. 马斯洛原理
[多项选择]下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
A. 成对比较法
B. 成绩记录法
C. 关键事件法
D. 行为定位法
E. 加权选择量表法
[单项选择]品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）
A. 销售人员等容易单独量化计算的职位
B. 管理人员、行政人员
C. IT行业
D. 流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
[单项选择]下面（）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。
A. 管理成本
B. 各种考核方法的优缺点
C. 工作的适用性
D. 组织的内外部环境
[单项选择]360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。
A. 客户评价
B. 自我评价
C. E级评价
D. 同级评价
[多项选择]绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。
A. 经济性
B. 可行性
C. 规范性
D. 功能性
E. 有效性
[单项选择]为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。
A. 座谈法
B. 问卷调查法
C. 查看工作记录法
D. 总体评价法
