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[单项选择]妇女一生各个阶段，哪个阶段历时最长（）
A. 儿童期
B. 青春期
C. 新生儿期
D. 性成熟期
E. 围绝经期
[单项选择]妇女一生各阶段中，哪个阶段历时最长（）。
A. 新生儿期
B. 青春期
C. 性成熟期
D. 围绝经期
E. 老年期
[单项选择]（）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
A. 绩效辅导
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
[多项选择]绩效管理的过程包括（）。
A. 绩效计划
B. 绩效监控与辅导
C. 绩效考核
D. 绩效改进和导入
E. 绩效应用考核评价
[单项选择]在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。
A. 管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
B. 管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
C. 不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
D. 管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级
[单项选择]通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。
A. 绩效监控
B. 绩效考核
C. 绩效辅导
D. 绩效改进
[单项选择]（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 目标管理
[单项选择]绩效管理的第一个环节是（），它是绩效管理过程的起点。
A. 绩效计划
B. 绩效监控与辅导
C. 绩效考核
D. 绩效改进和导入
[单项选择]绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是（）。
A. 绩效考核
B. 绩效监控
C. 绩效计划
D. 绩效辅导
[单项选择]绩效管理过程的起点是（）。
A. 绩效辅导
B. 绩效考核
C. 绩效反馈
D. 绩效计划
[多项选择]一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。
A. 绩效计划
B. 绩效监测
C. 绩效沟通
D. 绩效结果应用
E. 绩效诊断
[单项选择]绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。
A. 衡量标准
B. 考核标准
C. 考评标准
D. 平衡标准
[单项选择]绩效管理中（）贯穿整个过程。
A. 绩效目标的设定
B. 绩效沟通
C. 绩效考核
D. 绩效结果运用
[单项选择]通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。
A. 绩效考核
B. 绩效监控
C. 绩效辅导
D. 绩效反馈
[单项选择]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。
A. 绩效考核
B. 绩效辅导
C. 绩效改进
D. 绩效反馈
[多项选择]绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用
A. 人员招募
B. 人员调配
C. 人员甄选
D. 员工开发
E. 薪酬调整
[单项选择]新产品开发程序中占用时间最长的过程是（）。
A. 构思到筛选
B. 产品概念到商业分析
C. 市场分析到产品试制
D. 产品试制至概念转化成产品实体
[多项选择]绩效管理是一个循环的过程，主要包括（）阶段
A. 协调
B. 计划
C. 引领
D. 评估
E. 结果应用
