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[单项选择]下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。
A. 人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分
B. 人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
C. 它有时也叫做人力资源计划
D. 人力资源规划是企业实现战略目标的保证
[多项选择]下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（ ）。
A. 定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法
B. 定性预测方法又被称作统计学方法
C. 德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
D. 定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法
E. 定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
[多项选择]下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（ ）。
A. 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员
B. 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
C. 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品
D. 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心
E. 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的
[单项选择]关于工程项目人力资源管理的特点的表述中，错误的一项是（）。
A. 管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
B. 工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作
C. 根据项目所采取的组织模式不同而有所不同
D. 与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
[单项选择]关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（ ）。
A. 战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B. 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C. 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D. 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
[单项选择]下列对集中战略的表述错误的是（）。
A. 与成本领先战略的不同是企业围绕整个产业开展生产经营和服务活动
B. 集中战略又称为专一化战略
C. 通过选择产品系列可以实现集中战略
D. 其适用于经营实力较弱，不足以追求广泛的市场目标的企业
[多项选择]关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。
A. 战略性人力资源管理始于20世界80年代
B. 闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开
C. 战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D. 战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E. 实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
[多项选择]下面关于人力资源管理表述正确的选项有（ ）
A. 专职教职工的工资
B. 脱产学习职工的工资
C. 举办岗前、在岗职工培训费用
D. 职工教育经费
E. 职工参加成人学历教育费用
[单项选择]关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（ ）。
A. 使人力资源管理者避免陷入例行公事之中
B. 不利于降低成本
C. 是中小企业中一个相对独立的机构
D. 无法为管理者和员工提供直接的支持
[单项选择]关于人力资源的说法，错误的是（）。
A. 人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
B. 成长发育期的个体称为现实的人力资源
C. 人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
D. 当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
[单项选择]下列关于战略群体的表述错误的是（ ）。
A. 在战略群体内部，由于各个企业的优势不同会形成彼此间的竞争
B. 各战略群体的市场占有率相同，而经营战略很不相同时，群体间的抗衡就会较弱
C. 各战略群体的目标是同一类顾客，其战略差异越大，抗衡就越激烈
D. 一个行业内战略群体越多，相互之间的对抗也就越激烈
[单项选择]以下关于劳动力需求的表述错误的是（）。
A. 竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
B. 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
C. 长期中，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的
D. 长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜，其斜率为正
[单项选择]关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（ ）。
A. 维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量
B. 促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩
C. 维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》卜界环境的改变而变化
D. 支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方
[单项选择]关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。
A. 将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估
B. 可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效
C. 依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D. 采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效
[单项选择]关于人力资源的时效性的说法，错误的是（ ）。
A. 处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
B. 当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
C. 个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
[单项选择]关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（）
A. 企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
B. 企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同
C. 企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D. 企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
[单项选择]以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（ ）。
A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C. 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
[单项选择]下列关于企业愿景、使命与战略目标的表述错误的是（）。
A. 企业愿景只专属于企业高层管理者
B. 企业愿景包括核心信仰和未来前景两部分
C. 企业使命是要说明企业的根本性质与存在的理由
D. 战略目标一般可分为盈利、服务、员工和社会责任四个方面
[单项选择]关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
A. 战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B. 战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C. 战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
D. 战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
