更多"[多选题]薪酬体系设计中,除制订薪酬制度外,还包括( )。"的相关试题:
[单选题]薪酬调查应该在薪酬体系设计中( )环节完成。
A.职位分析与评价
B.薪酬水平定位
C.薪酬架构
D.薪酬制度制订
[单选题]【单选题】
关于薪酬体系设计的说法,错误的是( )。
A. 工作分析是确定薪酬体系的基础
B. 工作分析的作用是确定企业内部各职位的相对价值
C. 薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标
D. 薪酬结构设计的有效标准是内部一致性和外部竞争性
[单选题]下列关于薪酬体系设计的年功序列工资制说法错误的是( )。
A.员工的企业工龄越长,工资越高
B.工资刚性太强,弹性太弱
C.培养员工的忠诚度,员工的安全感强
D.理论基础是"资源基础理论"
[判断题]薪酬体系设计理念:以战略定位、以岗定级、以能力定薪、以绩效定奖。( )
A.正确
B.错误
[多选题]公司的全面薪酬体系存在的问题包括（ ）。
A.市场化程度不高
B.中长期激励覆盖面小
C.非物质激励方式应用不够
[多选题]薪酬结构设计的内容包括（）
A.A.确定薪酬等级数量及级差
B.B.确定薪酬水平变化范围
C.C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D.D.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
[多选题]《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由（ ）等构成。
A.A.固定薪酬
B.B.可变薪酬
C.C.福利性收入
D.D.劳务收入
[单选题]薪酬设计的流程包括以下六个环节,排序正确的为( )。①选择薪酬政策;②确定薪酬管理目标;③编制薪酬计划;④确定薪酬水平;⑤设计薪酬结构;⑥薪酬预算、控制和评估。
A.②①③⑤④⑥
B.③②①⑤④⑥
C.③①②④⑤⑥
D.①③②⑤④⑥
[多选题]企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务。包括( )。
A.薪酬结构完善
B.包括薪酬等级标准设计
C.企业工资制度结构的确定
D.设置工资等级
E.设置工资标准
[多选题]改变干部薪酬体系( )。
A.干部要能上能下
B.271原则要认真实施
C.贡献作为核心
D.职位作为参考
[单选题]物业服务企业薪酬结构设计需考虑的因素不包括( )。
A.个人绩效
B. 市场的变化情况
C.职位等级
[多选题]构建全面薪酬体系的工作原则是（ ）。
A.坚持全面激励
B.坚持以人为本
C.坚持业绩导向
D.坚持市场接轨
[单选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A.A.福利
B.B.工资
C.C.薪资
D.D.薪金
[多选题]内部评级体系主要内容包括()风险暴露内部评级体系设计。
A.非零售
B.零售
C.法人
D.三农
[多选题]下列选项中,不属于企业薪酬体系的是( )。
A.基本薪酬
B.业绩薪酬
C.福利
D.各类津贴
E.绩效薪酬体系
[多选题]-般讲的薪酬指的是狭义薪酬,主要包括( )。
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利
[多选题]下列属于加强构建全面薪酬体系改革成效评估内容的是（ ）。
A.是否激发员工干事创业动力
B.是否提高企业效益效率
C.是否优质服务水平
D.是否提高员工收入
[单选题]薪酬的构成包括（）。
A.A.工资、奖金、福利、股票计划
B.B.工资、奖金、津贴、福利
C.C.工资、奖金、津贴、考核排名
D.D.工资、津贴、加班费、班中餐
[判断题]( )企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()。
A.正确
B.错误
