更多"[单选题]下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（ ）。"的相关试题:
[单选题]下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（ ）。
A.技能评价
B.技能定价
C.技能分析
D.技能检验
[单选题]下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。
A.技能评价
B.技能定价
C.技能分析
D.技能检验
[单选题]技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。
A.奖金
B.职位薪酬
C.基本薪酬
D.福利
[多选题]技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )
A.技能分析
B.技能评价
C.技能定价
D.技能管理
E.职位价值评价
[多选题]技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（ ）。
A.技能统计
B.技能分析
C.技能评价
D.技能定价
E.技能管理
[单选题]下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。
A.团队性原则
B.竞争性原则
C.公平性原则
D.激励性原则
[多选题]宽带薪酬体系设计流程是（ ）。
A.理解企业战略
B.整合岗位评价
C.完善薪酬调查
D.构建薪酬结构
E.加强控制调整
[单选题]关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。
A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
[多选题](2019年11月)宽带薪酬体系设计流程是（ ）。
A.理解企业战略
B.整合岗位评价
C.完善薪酬调查
D.构建薪酬结构
E.加强控制调整
[不定项选择题]该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（ ）环节。
A.工作分析
B.市场薪酬调查
C.工作评价
D.薪酬预算
[单选题]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。
A.⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B.④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C.③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D.③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
[多选题]下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（ ）。
A.进行工作分析，划分职类和职种
B.工作分析及工作评价
C.任职资格体系的建立
D.员工任职资格鉴定
E.职种价值评价
[单选题]（2018年5月）宽带薪酬体系设计的流程包括：①完善薪酬调查；② 整合岗位评价；③ 理解企业战略；④加强控制调整；⑤构建薪酬结构。正确的排序是（ ）。
A.③①②⑤④
B.③②①⑤④
C.②①③④⑤
D.①③②④⑤
[单选题]要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。
A.政治水平
B.道德水平
C.技能水平
D.知识水平
