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[多项选择]在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。
A. 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B. 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C. 有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D. 强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
E. 为个体中后期职业生涯发展奠定基础
[填空题]职业生涯规划的（）是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。
[单项选择]以个人为导向的职业发展管理模式不包括（）。
A. 职业探索
B. 自我和环境意识
C. 目标设定
D. 职业设定
[单项选择]在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。
A. 员工职业生涯目标与组织发展战略相一致
B. 使员工和组织的效率最优
C. 实现员工和组织双方的利益需求
D. 提高员工和组织的竞争优势
[判断题]由于职业活动是代代相传的，所以不同时代的职业道德有许多相同的内容，职业道德随着时代的变化而不断发展
[单项选择]影响职业发展管理的因素中，个人因素不包括（）。
A. 心理特质
B. 生理特质
C. 学历
D. 家庭背景
[单项选择]尼采说：“认识了自己就懂得该成为怎样的自己。”在个人的职业发展中，对自我的认知也是明确发展方向的基础，那么我们应该从哪方面来了解职业自我？（）
A. 职业能力
B. 职业兴趣
C. 职业价值观
D. 以上均是
[单项选择]职业道德是同职业联系在一起的，它的形成和发展是由于出现了（）。
A. 劳动分工
B. 社会分工
C. 职业分工
D. 专业分工
[判断题]开展职业生涯规划工作的目的就是要通过职业生涯规划，将职工个人的发展同岗位工作紧密结合，促进企业全面发展。
[判断题]职业生涯规划是在知己知彼的基础上确定个人的职业生涯发展方向，目标及路径，并采取有效行动去达成目标的过程。
[单项选择]（）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。
A. 职业发展管理
B. 职业发展规划
C. 职业生涯
D. 职业经历
[单项选择]个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为（）
A. 上升型
B. 直线型
C. 渐进型
D. 螺旋型
[单项选择]职业发展，应该怎样实施（）
A. 员工自我评估
B. 亲人评价
C. 社会评价
D. 上司评价
[单项选择]研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。
A. 组织职业生涯管理的目标
B. 组织职业生涯管理的原则
C. 组织职业生涯管理的内容
D. 组织职业生涯管理的任务
[单项选择]在职业定向的步骤中，（）的内容主要是在了解职业岗位内部环境的同时，分析其外部环境，分析环境对职业发展的要求、影响及作用。
A. 搜索信息
B. 职业岗位分析
C. 信息调整
D. 确立恰当的职业期望值
[多项选择]职业定向要以自己的（）等信息为依据，考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。
A. 最佳才能
B. 最优性格
C. 最大兴趣
D. 最有利的环境
[单项选择]职业中毒是由于（）
A. 接触生产性毒物引起的中毒
B. 接触生产中各种化学物引起的中毒
C. 接触各种生产性有害因素引起的中毒
D. 接触生产性化学物引起的中毒
E. 接触化学物的原料引起的中毒
