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[判断题]信度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。其中复本信度又称稳定性系数,是以两个测验复本来测量同一个群体的。
A.正确
B.错误
[判断题]效度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。如果一个评价工具的效度很低,无论它的信度有多高,这项评价工具都没有应用价值。
A.正确
B.错误
[判断题]人才测评结果还需进行跟踪调查,总结经验,完善人才测评技术和工具,不断提高信度与效度,改进人才测评服务质量。
A.正确
B.错误
[判断题]人才测评的准确性或有效性程度是指人才测评的信度。
A.正确
B.错误
[单选题]对于人才测评的心理测验服务流程需要根据人才测评的( ),选择恰当的人才测评工具。
A.目的
B.准则
C.要求
D.规章制度
[判断题]人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。
A.正确
B.错误
[单选题]人才测评方案的内容主要包括人才测评的要素、方法、工具、时间和场地。人才测评方案征求( )意见并确认后,向其提交。
A.客户
B.服务人员
C.专职工作人员
D.技术人员
[多选题]心理测验是指根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者( )进行测量和评价的方法。
A.经历
B.能力
C.智力
D.体能
E.心理特征
[单选题]根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法是( )。
A.人才测评
B.笔试
C.心理测验
D.面试
[单选题]在人才测评服务中,有人才测评需求的用人单位,以及有人才测评需求的个人是指( )。
A.客户
B.服务人员
C.专职工作人员
D.技术人员
[单选题]进行人才测评前要先确定人才测评标准,制定人才测评标准时要实现的三个匹配,其中不包括()。
A.人事匹配
B.人职匹配
C.人企匹配
D.人人匹配