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[单选题]人才测评方案的内容主要包括人才测评的要素、方法、工具、时间和场地。人才测评方案征求（ ）意见并确认后，向其提交。
A.客户
B.服务人员
C.专职工作人员
D.技术人员
[判断题]服务机构应以口头的形式向客户表述人才测评结果，内容应包括人才测评分数、签字盖章。还宜包括对受测者的评价、管理使用建议等。
A.正确
B.错误
[多选题]人才测评中的评价中心技术主要包括（）等方法。
A.公文筐作业
B.无领导小组讨论
C.管理游戏
D.角色扮演
E.纸笔测验
[判断题]力量调度方案要素分为主要要素和一般要素，主要要素包括启动条件、信息公开、行动安全、总结评估等内容。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]服务机构应以（ ）形式向客户提交人才测评结果，内容应包括人才测评分数、签字盖章，还宜包括对受测者的评价、管理使用建议等。
A.书面报告
B.电子邮件
C.电话
D.口头表述
[单选题]对于人才测评笔试服务流程，需要进行（ ）分析，确定人才测评要素和试卷结构。
A.职位
B.身份
C.年龄
D.地域
[多选题]演讲人才测评也是人才测评方式的一种，在进行演讲人才测评时，实施测试流程包括有以下哪些步骤？（ ）
A.确认受测者身份
B.宣布规则
C.发放演讲题目
D.设计管理游戏
E.受测者演讲
[单选题]进行人才测评前要先确定人才测评标准，制定人才测评标准时要实现的三个匹配，其中不包括（）。
A.人事匹配
B.人职匹配
C.人企匹配
D.人人匹配
[判断题]人才测评的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。
A.正确
B.错误
[判断题]从业人员可以公开人才测评方案、试题、工具、结果和受测者及客户信息等。
A.正确
B.错误
[多选题]面试是人才测评常用的一种方法，其缺点主要有（）。
A.面试耗时长
B.面试成本高
C.面试灵活性不够
D.应聘者容易紧张
E.面试的有效性很大程度取决于主试者的素质、经验
[单选题]面试是人才测评常用的一种方法，但这种方法在实行过程中会有一些问题，其中不包括（）。
A.面试目的不明确
B.面试缺乏系统性
C.面试标准不具体
D.面试时间过长
