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[单选题]面试是人才测评常用的一种方法，但这种方法在实行过程中会有一些问题，其中不包括（）。
A.面试目的不明确
B.面试缺乏系统性
C.面试标准不具体
D.面试时间过长
[单选题]人才测评方案的内容主要包括人才测评的要素、方法、工具、时间和场地。人才测评方案征求（ ）意见并确认后，向其提交。
A.客户
B.服务人员
C.专职工作人员
D.技术人员
[单选题]面试是一种常见的人才测评方式，下列关于面试的说法，不正确的是（）。
A.面试过程中，考官与应聘者的地位平等
B.面试以谈话和观察为主要工具
C.面试按预先设计的程序来进行
D.面试具有明确的目的性
[判断题]人才测评的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。
A.正确
B.错误
[多选题]演讲人才测评也是人才测评方式的一种，在进行演讲人才测评时，实施测试流程包括有以下哪些步骤？（ ）
A.确认受测者身份
B.宣布规则
C.发放演讲题目
D.设计管理游戏
E.受测者演讲
[单选题]笔试是人才测评常见的一种方法，（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。
A.统一化与针对性
B.多样化与针对性
C.统一化与普适性
D.多样化与普适性
[多选题]面试作为一种人才测评手段，具有多个方面的特点。以下关于面试的说法，哪些选项是正确的？（）
A.具有明确的目的性
B.是一个双向沟通过程
C.以谈话和观察为主要工具
D.按预先设计的程序进行
E.面试考官与应聘者的地位平等
[单选题]笔试是一种常用的人才测评方式，以下关于笔试的说法，哪一项是不正确的？（）
A.笔试能测试应聘者的基础知识和素质能力
B.笔试能判断该应聘者对招聘岗位的适应性
C.有些单位也曾通过笔试测试应聘者的兴趣
D.能全面考察应聘者的工作态度和管理能力
[多选题]人才测评中有多种方法，下列能较为真实地模拟工作场景的测评方法有（）。
A.心理测试
B.专业化笔试
C.结构化面试
D.公文筐测验
E.沙盘推演测试
[单选题]( )是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A.三维培训需求分析模型
B.前瞻性培训需求评估模型
C.培训需求循环评估模型
D.Goldstein 组织培训需求分析模型
[多选题]人才测评是建立在（）基础上的一种科学的识才、选才方法。
A.心理测量学
B.人力资源管理学
C.政治学
D.行为科学
E.心理统计学
[多选题]面试是指以交流和观察为主要手段，对受测者的（ ）进行人才测评的方法。
A.文字表达能力
B.知识
C.能力
D.心理特征
E.个性特征
[判断题]笔试是企业招聘中常用的一种测评方法。其中笔试题的编制只需要人力资源部门完成。
A.正确
B.错误
