更多"[单选题]面试是人才测评常用的一种方法，但这种方法在实行过程中会有一些"的相关试题:
[单选题]面试是人才测评常用的一种方法，但这种方法在实行过程中会有一些问题，其中不包括（）。
A.面试目的不明确
B.面试缺乏系统性
C.面试标准不具体
D.面试时间过长
[多选题]面试是人才测评常用的一种方法，其缺点主要有（）。
A.面试耗时长
B.面试成本高
C.面试灵活性不够
D.应聘者容易紧张
E.面试的有效性很大程度取决于主试者的素质、经验
[单选题]面试是一种常见的人才测评方式，下列关于面试的说法，不正确的是（）。
A.面试过程中，考官与应聘者的地位平等
B.面试以谈话和观察为主要工具
C.面试按预先设计的程序来进行
D.面试具有明确的目的性
[多选题]演讲人才测评也是人才测评方式的一种，在进行演讲人才测评时，实施测试流程包括有以下哪些步骤？（ ）
A.确认受测者身份
B.宣布规则
C.发放演讲题目
D.设计管理游戏
E.受测者演讲
[单选题]进行人才测评前要先确定人才测评标准，制定人才测评标准时要实现的三个匹配，其中不包括（）。
A.人事匹配
B.人职匹配
C.人企匹配
D.人人匹配
[多选题]面试作为一种人才测评手段，具有多个方面的特点。以下关于面试的说法，哪些选项是正确的？（）
A.具有明确的目的性
B.是一个双向沟通过程
C.以谈话和观察为主要工具
D.按预先设计的程序进行
E.面试考官与应聘者的地位平等
[单选题]高级人才寻访服务机构需要根据面试或测评结果，分别对候选人出具书面评价报告。评价报告不包括以下哪条内容？（ ）
A.教育背景
B.工作经历
C.离职原因
D.薪酬状况
[单选题]履历分析法作为一种新兴的人才测评技术，其特点不包括以下哪项？（ ）
A.普遍性
B.客观性
C.便捷性
D.真实性
[单选题]笔试是一种常用的人才测评方式，以下关于笔试的说法，哪一项是不正确的？（）
A.笔试能测试应聘者的基础知识和素质能力
B.笔试能判断该应聘者对招聘岗位的适应性
C.有些单位也曾通过笔试测试应聘者的兴趣
D.能全面考察应聘者的工作态度和管理能力
[判断题]人才测评的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。
A.正确
B.错误
[单选题]非结构化面试是人才测评的重要手段，以下不属于非结构化面试服务流程的选项是？（ ）
A.实施面试
B.提交人才测评结果
C.编制试题
D.施测准备
[判断题]服务机构应有完善的管理规范，其内容不包括人才测评保密管理规范。
A.正确
B.错误
