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[单选题]非结构化面试是人才测评的重要手段，以下不属于非结构化面试服务流程的选项是？（ ）
A.实施面试
B.提交人才测评结果
C.编制试题
D.施测准备
[多选题]面试作为一种人才测评手段，具有多个方面的特点。以下关于面试的说法，哪些选项是正确的？（）
A.具有明确的目的性
B.是一个双向沟通过程
C.以谈话和观察为主要工具
D.按预先设计的程序进行
E.面试考官与应聘者的地位平等
[判断题]人才测评的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。
A.正确
B.错误
[单选题]在人才测评中，人才标准具有重要的价值和意义。以下哪个选项不能体现人才标准在人才测评中的价值和意义？（ ）
A.人才标准决定了人才测评的内容
B.人才标准是人才测评方法和工具创新的基础
C.人才标准是人才测评实现预测、导向和激励功能的重要保证
D.人才标准由人才测评的内容决定
[单选题]( )是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A.三维培训需求分析模型
B.前瞻性培训需求评估模型
C.培训需求循环评估模型
D.Goldstein 组织培训需求分析模型
[多选题]演讲人才测评也是人才测评方式的一种，在进行演讲人才测评时，实施测试流程包括有以下哪些步骤？（ ）
A.确认受测者身份
B.宣布规则
C.发放演讲题目
D.设计管理游戏
E.受测者演讲
[多选题]面试是指以交流和观察为主要手段，对受测者的（ ）进行人才测评的方法。
A.文字表达能力
B.知识
C.能力
D.心理特征
E.个性特征
[单选题]面试是指以（ ）为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征进行人才测评的方法。
A.交流
B.观察
C.交流和观察
D.以上都不是
[简答题]人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动，人才测评在人力资源规划中发挥了重要作用。请你简述一下人才测评在人力资源规划中的作用。
[简答题]人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动，人才测评被广泛应用在人才招聘选拔环节。请你简述一下人才测评被广泛应用在人才招聘选拔的原因。
[多选题]面试是人才测评常用的一种方法，其缺点主要有（）。
A.面试耗时长
B.面试成本高
C.面试灵活性不够
D.应聘者容易紧张
E.面试的有效性很大程度取决于主试者的素质、经验
[单选题]对于人才测评的心理测验服务流程需要根据人才测评的（ ），选择恰当的人才测评工具。
A.目的
B.准则
C.要求
D.规章制度
[简答题]《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要根据面试或测评结果，分别对候选人出具书面评价报告，评价报告应包括哪些内容？
