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[单选题]在人才测评中，人才标准具有重要的价值和意义。以下哪个选项不能体现人才标准在人才测评中的价值和意义？（ ）
A.人才标准决定了人才测评的内容
B.人才标准是人才测评方法和工具创新的基础
C.人才标准是人才测评实现预测、导向和激励功能的重要保证
D.人才标准由人才测评的内容决定
[单选题]进行人才测评前要先确定人才测评标准，制定人才测评标准时要实现的三个匹配，其中不包括（）。
A.人事匹配
B.人职匹配
C.人企匹配
D.人人匹配
[单选题]人才测评往往具有选拔性，以下关于选拔性测评的说法，哪一项是不正确的？（）
A.测评指标具有灵活性
B.以淘汰较差员工为目的
C.测评标准刚性强
D.测评过程强调客观性
[判断题]心理测验在人才测评应用中具有独特价值，其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。
A.正确
B.错误
[多选题]心理测验是对行为样本进行测量的系统过程，在人才测评应用中具有独特价值，其技术标准有（）。
A.信度
B.效度
C.难度
D.灵敏度
E.标准化
[多选题]演讲人才测评也是人才测评方式的一种，在进行演讲人才测评时，实施测试流程包括有以下哪些步骤？（ ）
A.确认受测者身份
B.宣布规则
C.发放演讲题目
D.设计管理游戏
E.受测者演讲
[单选题]非结构化面试是人才测评的重要手段，以下不属于非结构化面试服务流程的选项是？（ ）
A.实施面试
B.提交人才测评结果
C.编制试题
D.施测准备
[单选题]人才测评具有多方面的功能。“矮子中间拔大个”体现了人才测评（）的功能。
A.选拔人才
B.培养人才
C.考核人才
D.配置人才
[多选题]《人才测评服务业务规范》标准规定了人才测评服务的（ ）。本标准适用于人力资源服务机构开展的人才测评服务。
A.基本要求
B.服务流程
C.服务要求
D.服务评价
E.服务改进
[判断题]《人才测评服务规范》标准规定了人才测评服务的基本要求、服务流程、服务要求及服务评价与改进，本标准适用于人力资源服务机构开展的人才测评服务。
A.正确
B.错误
[单选题]对于人才测评的心理测验服务流程需要根据人才测评的（ ），选择恰当的人才测评工具。
A.目的
B.准则
C.要求
D.规章制度
[单选题]人才测评方案的内容主要包括人才测评的要素、方法、工具、时间和场地。人才测评方案征求（ ）意见并确认后，向其提交。
A.客户
B.服务人员
C.专职工作人员
D.技术人员
